Lettres de Motivation : Ressources humaines

Chargé de recrutement
Connaître l'entreprise et les salariés – analyse - relationnel

Rattaché à la direction des ressources humaines, le chargé de recrutement sélectionne les personnes dont les compétences sont les plus adaptées aux besoins de son entreprise.
Le chargé de recrutement doit apprécier les contacts humains au quotidien. Collaborateurs, candidats et professionnels de l'emploi extérieurs sont autant d'interlocuteurs qu'il faut mettre en relation. Une bonne connaissance de l'entreprise, de ses métiers et de son environnement économique se révèle également indispensable pour appréhender l'offre et la demande. Le chargé de recrutement doit maîtriser les techniques d'entretien qui permettent de détecter le potentiel de chaque candidat. Il doit faire preuve de psychologie et posséder des qualités d'écoute, de rigueur et de communication.