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Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses La lettre de licenciement est-elle obligatoire et quelle est son importance ? Comment savoir si la procédure de licenciement a été respectée ? Licenciement : quels documents l'employeur doit-il me remettre ? Un employé de maison peut-il être licencié ? A quelles conditions mon licenciement est-il légal ? Quels sont les licenciements interdits par la loi ? Licenciement pour faute : de quoi s'agit-il ? Qu'est-ce qu'une faute grave ? Faute grave : comment est-elle sanctionnée ? Mon employeur me reproche une faute lourde. Comment vais-je être sanctionnée ? A voir également Congés Chômage - Assedic Salaire & Rémunération 2011 Temps de Travail Contrat de Travail et Embauche A la Une Disponibilité d'office: la durée de chaque renouvellement est-elle limitée à la durée initialement consentie ? Taux d'intérêt légal 2012 : 0,71% A compter du 1er juillet 2012 : les règles changent pour les visites médicales et pour la contestation des avis d’aptitude ou d’inaptitude médicale L'obligation de travailler ponctuellement à son domicile est une modification du contrat de travail Exposition des salariés au froid : quelles sont les règles applicables ? Actualite Retraite : le cumul emploi / retraite La démission forcée Maladie et arrêt de travail : la visite de reprise Epargne salariale Sanction Les institutions représentatives du personnel Licenciement et procédure La clause de mobilité Licenciement économique et contestation du plan de sauvegarde de l'emploi (ex plan social) Le licenciement d'un salarié absent pour maladie |
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