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![]() Action Paulienne
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Qu'est-ce que le licenciement pour insuffisance de résultat ? Dans quels cas l’employeur peut-il licencier un salarié en arrêt pour maladie ? Transaction : l'accord peut-il être remis en cause après signature ? La maladie est-elle une cause de licenciement ? Contestation de licenciement : à quel tribunal s'adresser ? Comment entamer un recours judiciaire ? Irrégularité de procédure : quels sont mes recours ? Licenciement injustifié : quels sont mes recours ? Quels sont les motifs de contestation les plus répandus ? Quel est le délai légal pour contester un licenciement ? A voir également Licenciement et Rupture conventionnelle Conditions de Travail Accès à la fonction publique, obligations des agents publics Maladie et Arrêt de Travail Mutation et Carrières A la Une Liberté d’expression : Peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses Consultation de fichiers informatiques du salarié par l'employeur Accouchement sous x : faut il à nouveau légiférer? Des effets de la mention d'une convention collective erronée sur la période d'essai Actualite La clause de mobilité Licenciement économique et contestation du plan de sauvegarde de l'emploi (ex plan social) Le licenciement d'un salarié absent pour maladie La formation Le contrat de professionnalisation Le congé de solidarité La création d'une autorité de lutte contre la discrimination Projet de Loi : Réforme du licenciement pour motif économique. Les tracts syndicaux électroniques Heures supplémentaires |
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