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![]() Appel en garantie
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses L'inaptitude physique peut-elle justifier un licenciement ? Ma tenue vestimentaire peut-elle justifier un licenciement ? Indemnité transactionnelle : quelle imposition, quelle cotisation ? Exemples de fautes lourdes, graves ou simples Pourquoi signer une transaction ? En quoi consiste une transaction ? En cas de départ négocié, ai-je droit aux allocations chômage ? Victime de harcèlement moral : défendez-vous ! Victimes de harcèlement sexuel, comment se défendre ? Comment l'Inspection du travail peut-elle m'aider ? A voir également Exécuter ses contrats et gérer son activité commerciale Maîtriser ses frais financiers Distribuer ses produits Droit Propriété intellectuelle et NTIC Vendre sur Internet A la Une Disponibilité d'office: la durée de chaque renouvellement est-elle limitée à la durée initialement consentie ? Taux d'intérêt légal 2012 : 0,71% A compter du 1er juillet 2012 : les règles changent pour les visites médicales et pour la contestation des avis d’aptitude ou d’inaptitude médicale L'obligation de travailler ponctuellement à son domicile est une modification du contrat de travail Exposition des salariés au froid : quelles sont les règles applicables ? Actualite Les tracts syndicaux électroniques Heures supplémentaires Faute inexcusable Licenciement pour mésentente Suppression d'une prime de fin d'année, de 13ème mois … Liberté d'expression : est- il possible de traiter son supérieur de boeuf ? Dans quel cas pouvez vous imposer la requalification de votre contrat à temps partiel en contrat à temps complet ? Un salarié peut-il utiliser des documents appartenant à l’entreprise pour se défendre devant un conseil de Prud’hommes ? Tout salarié doit se voir remettre, lors de l’embauche, une notice d’information sur les accords collectifs s’appliquant dans l’entreprise La perspective d’une embauche en CDI ne dispense pas forcément l’employeur de verser une prime de précarité au salarié intérimaire |
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