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Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses En quoi les Prud'hommes peuvent-ils m'aider ? Enceinte, mon employeur peut-il m'affecter à un nouveau poste ? Quels sont mes droits en cas de procédure disciplinaire ? Puis-je m'opposer à la réalisation d'une tache que je juge sans intérêt ? Qu’est-ce qu’un mouvement illicite ? Quelles sont les différentes sanctions disciplinaires ? Mon employeur veut me sanctionner. Quelles sont les étapes de la procédure ? Que peut faire mon employeur en cas de petites fautes répétées ? Délais que doit respecter l'employeur pour sanctionner Quelles sanctions sont interdites ? A voir également Promesse d'embauche Contrat de travail de l'employé de maison Période d'essai Rupture de la Période d'Essai Contrat de volontariat associatif A la Une Le taux de l'intérêt légal Droit des étrangers : un combat quotidien contre les agissements de l'administration préfectorale La confiance des jeunes diplômés dans leur avenir. Nouvelles précisions sur la contribution supplémentaire à l’apprentissage Smic au 1er janvier 2012 Actualite Un accident survenant lors d’une période d’astreinte peut être considéré comme un accident du travail Pointage et temps de travail Les arrêts de travail sous haute surveillance Peut on parler d’heures supplémentaires lorsque le salarié a une totale liberté dans l’organisation de son emploi du temps ? Possibilité de bénéficier d’une part de la retraite de son conjoint décédé : la pension de réversion Les obligations familiales d’un salarié font-elles le poids face au pouvoir de direction d’un employeur ? Mais où est passé le CV anonyme dans la loi du 30 décembre 2004 Refus par le salarié du changement d’employeur : la démission est la seule alternative. Tous à vos contrats : une clause de non concurrence doit obligatoirement être accompagnée d’une contrepartie financière Lettre de convocation à l’entretien préalable : exercice périlleux pour l’employeur et éventuelle aubaine pour le salarié ! |
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