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![]() Autorité parentale
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Quelles sont les différentes sanctions disciplinaires ? Mon employeur veut me sanctionner. Quelles sont les étapes de la procédure ? Que peut faire mon employeur en cas de petites fautes répétées ? Délais que doit respecter l'employeur pour sanctionner Quelles sanctions sont interdites ? Exemples de fautes simples Ai-je le droit de m'absenter pour suivre une formation ? Bilan de compétences : pour qui et comment en bénéficier ? Quelles sont les formations rémunérées ? Validation des acquis professionnels : comment l'obtenir ? A voir également Salaire et congés de l'assistante maternelle Spécial salariée d'une société ou d'une association Agrément de l'assistante maternelle Contrat de Travail et Clauses Salaire de l'employé de maison A la Une Liberté d’expression : Peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses Consultation de fichiers informatiques du salarié par l'employeur Accouchement sous x : faut il à nouveau légiférer? Des effets de la mention d'une convention collective erronée sur la période d'essai Actualite Tous à vos contrats : une clause de non concurrence doit obligatoirement être accompagnée d’une contrepartie financière Lettre de convocation à l’entretien préalable : exercice périlleux pour l’employeur et éventuelle aubaine pour le salarié ! Peut-on être le salarié de son conjoint ? Le salarié peut-il obtenir des dommages-intérêts malgré un licenciement justifié et / ou régulier ? Mettre à profit un arrêt de travail pour maladie afin de s’essayer à une nouvelle activité professionnelle Pouvez-vous vous fier à votre rémunération contractuelle ? De réelles difficultés économiques ne suffisent pas à justifier un licenciement économique Les jours de grève sont-ils rémunérés ? Les temps de pause : quand l’employeur doit payer… Dénonciation de l’usage : le Comité d’entreprise est incontournable. |
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