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![]() Contradictoire
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Puis-je refuser une modification de mes conditions de travail ? Clause de non-concurrence : à quoi sert-elle ? Quelles sont les conditions de validité d'une clause de non concurrence ? Clause de non-concurrence : y a-t-il contrepartie financière ? Non respect de la clause ''non-concurrence'' : quels sont les risques ? Peut-on me refuser l'accès à la fonction publique en raison de ma nationalité ? Puis-je refuser d'effectuer une tache qui ne figure pas sur mon contrat ? Pendant mon astreinte, dois-je être joignable en permanence ? Qu'est-ce que l'astreinte et comment s'applique-t-elle ? Quand commencent les heures supplémentaires ? A voir également Opter pour la « Préretraite-Licenciement » Le CDD en question Conclure un Contrat ou une Période de Professionnalisation Appliquer l'Obligation d'Embauche de Travailleurs Handicapés Rémunérer les heures supplémentaires suite à la loi TEPA A la Une Le taux de l'intérêt légal Droit des étrangers : un combat quotidien contre les agissements de l'administration préfectorale La confiance des jeunes diplômés dans leur avenir. Nouvelles précisions sur la contribution supplémentaire à l’apprentissage Smic au 1er janvier 2012 Actualite Méconnaissance des critères de l'ordre des licenciements : Quelle sanction? Le nouvel employeur est il responsable des manquements contractuels de l’ancien employeur ? Nouvelle convention d'assurance-chômage : Objectifs et mesures Aides d’Etat au maintien de l’emploi : l'employeur ne doit pas licencier ! Propos injurieux sur son lieu de travail : faute grave ou liberté d'expression? La méconnaissance d’une convention collective peut-elle mettre en échec un licenciement ? Salariée un «e» qui peut vous coûter 20 % de salaire... Le contrat nouvelles embauches : premier abus d'une longue série? L’employeur est garant de la sécurité et de la santé de ses salariés Clause de mobilité : L'employeur n'est pas libre ! |
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