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![]() Contrat d'arbitrage
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Quelles sont les conditions de validité d'une clause de non concurrence ? Clause de non-concurrence : y a-t-il contrepartie financière ? Non respect de la clause ''non-concurrence'' : quels sont les risques ? Peut-on me refuser l'accès à la fonction publique en raison de ma nationalité ? Puis-je refuser d'effectuer une tache qui ne figure pas sur mon contrat ? Pendant mon astreinte, dois-je être joignable en permanence ? Qu'est-ce que l'astreinte et comment s'applique-t-elle ? Quand commencent les heures supplémentaires ? Peut-on me demander de rester au travail alors que mon temps de travail est fini ? Puis-je refuser d'effectuer des heures supplémentaires ? A voir également Appliquer l'Obligation d'Embauche de Travailleurs Handicapés Rémunérer les heures supplémentaires suite à la loi TEPA Embaucher un employé de maison en CDI Signer un contrat d'apprentissage Embaucher une Assistante Maternelle A la Une Liberté d’expression : Peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses Consultation de fichiers informatiques du salarié par l'employeur Accouchement sous x : faut il à nouveau légiférer? Des effets de la mention d'une convention collective erronée sur la période d'essai Actualite Aides d’Etat au maintien de l’emploi : l'employeur ne doit pas licencier ! Propos injurieux sur son lieu de travail : faute grave ou liberté d'expression? La méconnaissance d’une convention collective peut-elle mettre en échec un licenciement ? Salariée un «e» qui peut vous coûter 20 % de salaire... Le contrat nouvelles embauches : premier abus d'une longue série? L’employeur est garant de la sécurité et de la santé de ses salariés Clause de mobilité : L'employeur n'est pas libre ! L'inévitable requalification d’un CDD en CDI Rappeler ses devoirs à l'employeur : légal mais dangereux! La délocalisation ne fait pas le poids face à la protection de la santé des salariés |
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