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Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Mon employeur peut-il modifier la durée de mon travail ? En l'absence de paiement du salaire ou de paiement partiel : comment puis-je agir ? Comment mon temps de pause est-il rémunéré ? Ai-je droit à une pause durant mes heures de travail ? Cadres occupés selon l’horaire collectif : quelle est la durée légale de travail ? Comment s'utilise le chèque emploi service universel (CESU) ? Un étranger peut-il être embauché ? Qui fixe les dates des congés payés ? Suis-je tenu de travailler les jours fériés ? Comment les jours fériés me sont-ils rémunérés ? A voir également Licencier pour Motif Personnel Choisir un motif de licenciement Respecter la procédure de licenciement Licencier un salarié pour faute Licencier pour motif économique A la Une Liberté d’expression : Peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses Consultation de fichiers informatiques du salarié par l'employeur Accouchement sous x : faut il à nouveau légiférer? Des effets de la mention d'une convention collective erronée sur la période d'essai Actualite Licenciements économiques : peut-on désormais procéder à des licenciements préventifs ? Période d’essai : quand commence-t-elle, quand finit-elle ? Changement de lieu de travail ou détachement provisoire ? CDD : l’indemnité de requalification n’est pas automatique Course poursuite entre l’employeur et le salarié pour rompre le contrat de travail En quoi consiste une démission abusive et quelles en sont les conséquences ? Le CPE sera-t-il condamné au nom du droit international ? Conclure un Pacte Civil de Solidarité : une liberté fondamentale du salarié… sous certaines conditions. Licenciement pour faute grave : ai-je droit aux ASSEDIC ? Etre salarié ça ne se décrète pas, ça se prouve… |
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