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![]() Cour de Cassation
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses En l'absence de paiement du salaire ou de paiement partiel : comment puis-je agir ? Comment mon temps de pause est-il rémunéré ? Ai-je droit à une pause durant mes heures de travail ? Cadres occupés selon l’horaire collectif : quelle est la durée légale de travail ? Comment s'utilise le chèque emploi service universel (CESU) ? Un étranger peut-il être embauché ? Qui fixe les dates des congés payés ? Suis-je tenu de travailler les jours fériés ? Comment les jours fériés me sont-ils rémunérés ? Employés de maisons : montant des indemnités de licenciement que doit vous verser l'employeur ? A voir également Licencier un salarié pour faute Licencier pour motif économique Licencier pour insuffisance professionnelle Licencier pour inaptitude Licencier pour mésentente A la Une Disponibilité d'office: la durée de chaque renouvellement est-elle limitée à la durée initialement consentie ? Taux d'intérêt légal 2012 : 0,71% A compter du 1er juillet 2012 : les règles changent pour les visites médicales et pour la contestation des avis d’aptitude ou d’inaptitude médicale L'obligation de travailler ponctuellement à son domicile est une modification du contrat de travail Exposition des salariés au froid : quelles sont les règles applicables ? Actualite CDD : l’indemnité de requalification n’est pas automatique Course poursuite entre l’employeur et le salarié pour rompre le contrat de travail En quoi consiste une démission abusive et quelles en sont les conséquences ? Le CPE sera-t-il condamné au nom du droit international ? Conclure un Pacte Civil de Solidarité : une liberté fondamentale du salarié… sous certaines conditions. Licenciement pour faute grave : ai-je droit aux ASSEDIC ? Etre salarié ça ne se décrète pas, ça se prouve… Quelle est la différence entre un départ négocié et une transaction ? La liberté du salarié de choisir son lieu de vie s’arrête là où commence sa mutation… Mon entreprise a déménagé et mon trajet est multiplié par deux |
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