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Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Cadres occupés selon l’horaire collectif : quelle est la durée légale de travail ? Comment s'utilise le chèque emploi service universel (CESU) ? Un étranger peut-il être embauché ? Qui fixe les dates des congés payés ? Suis-je tenu de travailler les jours fériés ? Comment les jours fériés me sont-ils rémunérés ? Employés de maisons : montant des indemnités de licenciement que doit vous verser l'employeur ? Quels sont les documents que l'employeur doit vous remettre en cas de démission ? Quelle est la durée des congés payés prévue par ma convention collective ? Quand déclarer ma grossesse à mon employeur ? A voir également Licencier pour mésentente Licencier un salarié malade Licencier un salarié protégé (entreprise avec CE) Gérer le préavis de licenciement du salarié Licencier une salariée enceinte A la Une Liberté d’expression : Peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses Consultation de fichiers informatiques du salarié par l'employeur Accouchement sous x : faut il à nouveau légiférer? Des effets de la mention d'une convention collective erronée sur la période d'essai Actualite Le CPE sera-t-il condamné au nom du droit international ? Conclure un Pacte Civil de Solidarité : une liberté fondamentale du salarié… sous certaines conditions. Licenciement pour faute grave : ai-je droit aux ASSEDIC ? Etre salarié ça ne se décrète pas, ça se prouve… Quelle est la différence entre un départ négocié et une transaction ? La liberté du salarié de choisir son lieu de vie s’arrête là où commence sa mutation… Mon entreprise a déménagé et mon trajet est multiplié par deux Sortir de l'entreprise avec des dossiers confidentiels : Faute grave. Contrat de travail ou loi ? La norme la plus favorable au salarié s’impose. Représentant de l’employeur, partisan de l'employé. |
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