Le "débauchage" est la situation prévue par l'article L122-15 du Code du Travail. Ce mot qualifie l'action d' un salarié qui a rompu abusivement le contrat le liant à son employeur pour accepter d'être engagé par une autre entreprise, généralement concurrente.
Textes :
Code du travail art. L122-15.
Bibliographie :
Subervie (P.), L'Embauche et le débauchage des travailleurs salariés LGDJ, 1939.
