Tout le Droit, Tous vos Droits
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
 Dommage
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Puis-je cumuler emploi et retraite ? Sur quel salaire ma retraite est-elle calculée ? En cas de réintégration prononcée par le tribunal : quels sont mes droits ? Qu'est-ce que l'abandon de poste ? A quoi s’expose une personne qui emploie un salarié ''au noir'' ? Comment se présente mon bulletin de paie ? Quelles sont les clauses que je dois vérifier avant de signer mon CDI ? Mon contrat de travail doit-il obligatoirement être rédigé en français ? A quel moment ma période d'essai commence-t-elle ? Puis-je contester le renouvellement de ma période d'essai ? A voir également Gérer la Démission du Salarié Gérer les congés sabbatiques, congés pour création d'entreprise Etablir les règles de discipline : règlement intérieur et Charte NTIC Choisir une sanction disciplinaire Opter pour la rupture conventionnelle A la Une Les entreprises de 250 salariés et plus vont avoir droit à une aide de l’Etat Une lettre officielle d'avocat peut engager son client: soc, 9 mai 2012 Abus de faiblesse : Le cas Liliane Bettencourt Le délai de prescription des faits fautifs ne court qu’à compter du moment où l’employeur avait une connaissance exacte de leur réalité Marché public: comment évaluer le préjudice dû à la résiliation d'un marché à bons de commande ? Actualite Cafés, hôtels et restaurants : la fin du régime dérogatoire aux 35 heures. Se défendre au pénal aux frais de son employeur Contrat nouvelle embauche (CNE) et visite médicale. Un employeur peut-il convoquer par fax un salarié à un entretien de licenciement ? Le refus d’une mutation géographique ne constitue pas nécessairement une faute grave. Temps de travail et rémunération : les conventions de forfait peuvent-elles être imposées ? Discrimination salariale ou différence de traitement justifiée ? Deux alternatives à la démission si votre employeur manque à ses obligations. Les documents et fichiers détenus par un salarié sont-ils présumés professionnels ? Pas d’abus ni de fraude à l’assurance maladie ! |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
