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![]() Fonds de garantie
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses En arrêt de travail puis-je m'absenter du domicile ? Congé maladie : quelles sont les obligations du salarié ? Mon enfant est malade, puis-je m'absenter ? Mon employeur peut-il me licencier pendant mon congé maladie ou d'accident ? Qu'est ce qu'un accident du travail ? Quelle incidence un accident peut-il avoir sur mon contrat de travail ? Accident du travail : quelle indemnisation ? De quelles mesures de protection puis-je bénéficier si je suis reconnu inapte à travailler ? Enceinte, puis-je être licenciée ? Temps de trajet : peut-il être inclus dans mon temps de travail ? A voir également ASSEDIC, Pôle emploi, Allocations Chômage Calcul de la Retraite Congé de Reclassement Personnalisé - CRP Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) Primes A la Une Les entreprises de 250 salariés et plus vont avoir droit à une aide de l’Etat Une lettre officielle d'avocat peut engager son client: soc, 9 mai 2012 Abus de faiblesse : Le cas Liliane Bettencourt Le délai de prescription des faits fautifs ne court qu’à compter du moment où l’employeur avait une connaissance exacte de leur réalité Marché public: comment évaluer le préjudice dû à la résiliation d'un marché à bons de commande ? Actualite Votre convention collective peut prévoir une spécificité quant à la procédure de licenciement Un licenciement pour faute lourde vous prive de toutes indemnités Une indemnité transactionnelle globale, forfaitaire et définitive… Engagé pour 10 jours d’intérim, il a pu exiger un CDI Rechercher activement un autre emploi ne peut être considéré comme une volonté de démissionner Consultation de sites « porno » au boulot : la position des juges L’obligation de reclassement n’est pas à prendre à la légère Surpris un verre de pastis à la main sur son lieu de travail… La surveillance par l’employeur du contenu des mails reçus et envoyés par ses salariés L’employeur est susceptible d’épuiser son pouvoir disciplinaire |
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