La décision de fermeture de l'établissement prise par l'employeur, généralement en réponse à une grève de son personnel se dénomme "lock-out". Le lock-out est régulier lorsque le chef d'entreprise a dû fermer en raison de ce qu'il se trouvait empêché par une cause extérieure et irrésistible de donner du travail à ses salariés.
