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 Prévention et règlement amiable des difficultés des entreprises
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses En congé maternité, puis-je être licenciée ? Je pars en congé maternité, quelles sont mes garanties pour mon retour ? Mon congé maternité est-il pris en compte pour le calcul de mes congés payés, de ma retraite et de mon ancienneté ? J’ai accouché avant terme, quelle est la durée de mon congé maternité ? Quelle est la durée du congé parental d’éducation ? Puis-je exercer une autre activité professionnelle pendant mon congé parental ? Suis-je rémunérée lorsque je suis en congé maternité ? J'allaite, puis-je bénéficier de conditions particulières ? Enceinte : mon employeur peut-il me refuser une réduction de mon temps de travail ? Enceinte : y a-t-il des dérogations d’horaires ? A voir également Plainte d'un Client Mise en Demeure Retard de Paiement Gestion des Commandes Passer une Commande A la Une Les entreprises de 250 salariés et plus vont avoir droit à une aide de l’Etat Une lettre officielle d'avocat peut engager son client: soc, 9 mai 2012 Abus de faiblesse : Le cas Liliane Bettencourt Le délai de prescription des faits fautifs ne court qu’à compter du moment où l’employeur avait une connaissance exacte de leur réalité Marché public: comment évaluer le préjudice dû à la résiliation d'un marché à bons de commande ? Actualite La liberté d'expression dans l'entreprise a ses limites Congé sans solde : n'oubliez pas de revenir Période d'essai : l'employeur doit vous laisser le temps de faire vos preuves La non dénonciation d’un délit peut entraîner votre licenciement 3 points à connaître avant de licencier un salarié inapte Le temps partiel n'exclut pas l'augmentation de salaire Mise à pied : indiquer une durée empêche le licenciement Transaction : demandez son annulation en cas d’indemnité dérisoire Le licenciement verbal n'est pas valable Pot de fin d'année et pouvoir disciplinaire de l'employeur |
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