Accueil » Lexique Juridique » RTT (Réduction du temps de travail)

RTT (Réduction du temps de travail)

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
RTT (Réduction du temps de travail)
Voir la rubrique "Temps de travail".
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs
© Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles
et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris

Vos Questions - Nos réponses

Dans quels cas un employeur peut-il embaucher des salariés en CDD ?
Le CDD doit-il être écrit ou peut-il être verbal ?
Un CDD peut-il être transformé en CDI ?
Puis-je refuser d'effectuer des astreintes ?
Puis-je faire mes astreintes sur mon lieu de travail ou dois-je obligatoirement rester à mon domicile ?
Comment mes heures d'astreinte sont-elles rémunérées ?
Quelles sont les différences entre l'Inspection du Travail et Conseil de Prud’hommes ?
Quelles sont les missions de l’Inspection du Travail ?
De quels pouvoirs dispose l’inspecteur du travail ?
Dans quels cas faut-il recourir à l’Inspection du Travail ?



A voir également

Demande de renseignements / de rendez-vous (en anglais)
Commande (en anglais)
Correspondance Professionnelle
Demande de Renseignements
Devis



A la Une

Condamnation d’un conseiller en gestion de patrimoine à payer la somme de 130.000,00€ à titre de dommages et intérêts pour manquement à son obligation d’information
Salariés, cadres : comment va fonctionner la barémisation des dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse devant le Conseil de prud’hommes ? (Art. 83 Projet de Loi Macron)
Fonction publique : nature du licenciement pour insuffisance professionnelle
Condamnation d’un conseiller en gestion de patrimoine à payer la somme de 130.000,00€ à titre de dommages et intérêts pour manquement à son obligation d’information
Salariés, cadres : comment va fonctionner la barémisation des dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse devant le Conseil de prud’hommes ? (Art. 83 Projet de Loi Macron)



Actualite

La faute lourde suppose l'intention de nuire à l'employeur
Passage à temps partiel : la priorité d'emploi élargie au CDD
Maternité : les propositions de la Commission européenne
L'entretien préalable au licenciement peut se dérouler en dehors du temps de travail
Prendre acte de la rupture de son contrat de travail : les pièges à éviter
Aide au transport, inaptitude...: ce que prévoit le projet de loi de financement de la sécurité sociale
Représentant du personnel : évitez la faute à la fin de votre protection
Précision sur l'information des critères de l'ordre des licenciements
A convention collective égale, salaire égal ?
Retraite et emploi des seniors : ce que prévoit le projet de loi de financement de la sécurité sociale (suite)



27 806 Professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2015 JuriTravail tous droits réservés