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![]() Sommation
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Quel est le régime du congé de longue maladie ? Quel est le régime du congé de longue durée ? Dans quels cas ai-je droit à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique? Dans quels cas puis-je demander ma mutation ? Dans quels cas puis-je refuser une mutation ? Quels sont mes droits en cas de mutation d’office ? Puis-je obtenir une mutation pour me rapprocher de mon conjoint ? Dans quels cas ai-je droit à une bonification indiciaire de mon traitement ? Dans quels cas peut-on effectuer des retenues sur mon traitement ? Dans quelles conditions ai-je droit au supplément familial de traitement ? A voir également Maîtriser l'essentiel sur le fonctionnement du CE Négocier avec les représentants du personnel Gérer le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail Convoquer, recevoir le salarié et notifier le licenciement Opter pour la Mise à Pied Conservatoire en cas de Faute Grave ou Lourde A la Une Liberté d’expression : Peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses Consultation de fichiers informatiques du salarié par l'employeur Accouchement sous x : faut il à nouveau légiférer? Des effets de la mention d'une convention collective erronée sur la période d'essai Actualite Primes : modification sous conditions Travail à temps partiel : attention, la modification de vos horaires est soumise à délai Comité d'entreprise : l'accès au local peut-il être contrôlé ? Les nouvelles mesures applicables dès le 1er janvier 2008 Projet de loi pour le pouvoir d'achat (suite) Modernisation du marché du travail suite... et fin Agenda 2008 Insuffisance de résultats : vendre moins que ses collègues peut mener au licenciement Prise d’acte de la rupture : « autolicenciez-vous » en cas de manquement grave de l'employeur Temps de travail effectif : le trajet « vestiaire-pointeuse » doit-il être comptabilisé ? |
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