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![]() Voie de recours
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Dans quels cas puis-je être dispensé de recherche d’emploi ? Comment puis-je bénéficier des allocations chômage (allocations d’aide au retour à l’emploi – ARE) ? Exemples de fautes graves Dans quels cas l'employeur peut-il me reprocher une faute lourde ? Qu'est-ce qu'un accident de trajet ? Rupture du contrat en période d'essai après une démission, à quelles conditions ai-je droit aux allocations chômage ? Je suis malade pendant ma période d'essai, est-elle prolongée ? Je suis intérimaire, quelle est la durée maximale de ma période d'essai ? J'ai signé un CDI, quelle est la durée maximale de ma période d'essai ? Quels sont les cas où l’indemnité de précarité n'est pas due ? A voir également Souhaits de Rétablissement (en anglais) Remerciements et Félicitations (en anglais) Réservation à l'occasion d'un Déplacement Professionnel (en anglais) Relations Extérieures (en anglais) Demande de Renseignements (en anglais) A la Une Liberté d’expression : Peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses Consultation de fichiers informatiques du salarié par l'employeur Accouchement sous x : faut il à nouveau légiférer? Des effets de la mention d'une convention collective erronée sur la période d'essai Actualite Inaptitude : en l’absence de licenciement, le paiement du salaire doit être maintenu Délégués du personnel : n’est pas remplaçant qui veut Modification du contrat de travail : l'importance de la qualification du salarié Délégués du personnel, CE et délégués syndicaux : utilisation des heures de délégation Nouvelle définition de la faute grave Procédure de licenciement économique : un temps de réflexion garanti au salarié Congé maternité : vous devez retrouver votre emploi à votre retour Prime de fin d’année : une prime qui porte bien son nom Procédure disciplinaire : la maladie est sans effet sur le délai La formation du salarié : une obligation à ne pas négliger pour l'employeur |
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