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![]() Période de la conception
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Comment le SMIC est-il fixé ? Quels sont les salariés à qui s’applique le SMIC ? Impôt et SMIC : je gagne le SMIC, suis-je imposable ? Mon employeur peut-il me verser des salaires inférieurs au SMIC ? Quelle est la différence entre le minimum garanti et le SMIC ? Je gagne le SMIC, mon employeur peut-il réduire mon salaire ? Ma convention collective prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, mon employeur peut-il continuer à me payer au SMIC ? Quels sont les éléments à inclure dans le calcul du salaire ? Les 35 heures ont-elles une influence sur le montant du SMIC ? Mon salaire est légèrement supérieur au SMIC, mon employeur est-il dans l'obligation de m'augmenter annuellement ? A voir également Consultation du Comité d'entreprise sur le projet de licenciement d'un salarié protégé Obligation de confidentialité, de discrétion et secret professionnel des membres du CE Transfert d'entreprise et mandat des membres du CE Consultation du CE sur un projet de licenciement économique Planning des consultations obligatoires du Comité d’Entreprise A la Une Les entreprises de 250 salariés et plus vont avoir droit à une aide de l’Etat Une lettre officielle d'avocat peut engager son client: soc, 9 mai 2012 Abus de faiblesse : Le cas Liliane Bettencourt Le délai de prescription des faits fautifs ne court qu’à compter du moment où l’employeur avait une connaissance exacte de leur réalité Marché public: comment évaluer le préjudice dû à la résiliation d'un marché à bons de commande ? Actualite Les points à connaitre avant d'accepter une modification de votre lieu de travail Stress au travail : accord conclu afin de lutter contre un nouveau risque professionnel Cumul du contrat de travail avec un mandat social - faute grave du salarié - clause de garantie d'emploi Transaction : Zoom sur la transaction CDD : en l'absence de date de fin précise, une durée minimale est exigée Quand la clause de mobilité se concilie avec la vie privée du salarié Contester son licenciement pour motif personnel : mode d'emploi Harcèlement : il revient à l'employeur de se disculper Intérim : une réforme à venir ? Licenciement économique : les mentions de la lettre de licenciement |
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