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![]() Statuer à Juge unique
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses La remise de la fiche de paie est-elle obligatoire ? Puis-je décider de mon salaire ? Comment puis-je faire la différence entre mon salaire brut et mon salaire net ? Mon salaire peut-il être moins élevé que celui de mes collègues ? Qui peut bénéficier d’un logement de fonction ? J’ai des avantages en nature, mon employeur peut-il les supprimer sans mon accord ? Les titres restaurants doivent-ils obligatoirement être mis en place au sein d’une entreprise ? Mon employeur peut-il cesser de me verser une prime ? Dans quel cas un employeur est-il tenu de fournir un téléphone de fonction ? Dans quels cas l’employeur est-il tenu de fournir une voiture de fonction ? A voir également L'usage Validation des Acquis de l'Expérience - VAE Conjoint salarié du gérant de SARL Contentieux : Saisir le juge à propos d'une discrimination Droit d'alerte et droit de retrait en cas de danger A la Une Les entreprises de 250 salariés et plus vont avoir droit à une aide de l’Etat Une lettre officielle d'avocat peut engager son client: soc, 9 mai 2012 Abus de faiblesse : Le cas Liliane Bettencourt Le délai de prescription des faits fautifs ne court qu’à compter du moment où l’employeur avait une connaissance exacte de leur réalité Marché public: comment évaluer le préjudice dû à la résiliation d'un marché à bons de commande ? Actualite La lettre de notification du licenciement économique doit être personnalisée Liberté de choix du domicile : pas de restriction sans justification Modification du contrat de travail : le délai de réflexion s'impose à l'employeur Période d'essai : test de vos compétences mais pas de votre salaire Ce qui va changer pour le salarié en 2009 Indemnités de licenciement économique : un montant variable selon votre convention Congé de maternité : Zoom sur le congé de maternité Formation professionnelle : un nouvel accord, de nouveaux droits Prise d'acte et modification des horaires du salarié à temps partiel Droit de retrait injustifié : retenue sur salaire autorisée |
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