Rompre le contrat de Travail

Le licenciement pour insuffisance professionnelle

L’insuffisance professionnelle consiste dans l’incompétence du salarié, son manque d’efficacité, son manque d’autorité, de compétence ou de motivation ou son inaptitude à exécuter de façon satisfaisante le travail lié à sa qualification.
L’insuffisance professionnelle ne constitue donc pas une « faute professionnelle ». Il ne s’agit pas en effet, d’un manquement aux obligations du salarié tirées du contrat de travail ou de la réglementation applicable à l’entreprise.