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Licenciement & Rupture conventionnelle

Au cours de sa vie professionnelle, un salarié peut être amené à quitter l'entreprise dans laquelle il exerce son activité. Si le départ est occasionné par un licenciement pour faute lourde, l'employeur a l'obligation de justifier la sanction et de respecter la procédure de licenciement. De même, lorsqu'il résulte de la conclusion d'une rupture conventionnelle amiable du CDI, une procédure stricte est également applicable.

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Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut prendre des sanctions à l'égard d'un ou de plusieurs de ses salariés. De la sanction la plus légère, le blâme, l'avertissement, la mise à pied, à la sanction la plus sévère, le licenciement pour faute lourde, en passant par la rupture conventionnelle, les possibilités de quitter l'entreprise sont nombreuses. Face à cette multitude d'hypothèses, nos dossiers vous accompagnent et vous informent.

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