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Sur la possibilité pour un employeur de faire travailler le salarié un jour férié ?
par Maître Stéphanie Besset Le Cesne | 16/01/2012 | 0 commentaires | 2982 vues
Sur la possibilité pour un employeur de faire travailler le salarié un jour férié : oui sous réserve de l’âge du salarié et des conventions collectives.Lire la suite ... -
Puis je conclure une transaction après une rupture conventionnelle ?
par Maître Stéphanie Besset Le Cesne | 29/08/2011 | 0 commentaires | 1214 vues
Cela n’est pas interdit mais la marge de manœuvre est étroite.Lire la suite ... -
Je veux rompre la période d’essai d’un salarié protégé. Y a-t-il une procédure à respecter ?
par Maître Stéphanie Besset Le Cesne | 29/08/2011 | 0 commentaires | 522 vues
Le principe est que chause partie peut librement rompre la période d’essai sans avoir à donner de raison particulière.Lire la suite ... -
Un salarié demande la résiliation judiciaire du contrat de travail. Qu’est ce que cela signifie ?
par Maître Stéphanie Besset Le Cesne | 29/08/2011 | 0 commentaires | 315 vues
Par cette action, le salarié demande au conseil de prud’homme de rompre le contrat de travail aux torts de l’employeur.Lire la suite ... -
Hier, j'ai fait des reproches à un salarié sur la qualité de son travail. Il s'est énervé, a quitté l'entreprise, et n'est pas revenu travailler aujourd'hui. Dois je considérer qu'il a démissionné?
par Maître Stéphanie Besset Le Cesne | 01/06/2011 | 0 commentaires | 2080 vues
Le salarié qui démissionne rompt le contrat, et en principe, en assume la responsabilité.
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Une salariée embauchée en CDD est enceinte. Sa grossesse est-il un motif justifiant la rupture anticipée de son contrat ?
par Maître Stéphanie Besset Le Cesne | 14/02/2011 | 0 commentaires | 3321 vues
En principe, cela est impossible et très risqué.
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Auteur
Cabinet CABINET FRUCTUSArticles par catégories
