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L'employeur n'a pas le droit d'espionner ses salariés
par Maître Christophe NOEL | 26/03/2012 | 0 commentaires | 2547 vues
La question du contrôle de la vie privée de ses salariés par l'employeur se pose avec force. Un employeur peut-il contrôler la vie privée de ses salariés et s'en servir contre eux, consulter leurs emails, se servir d'informations recueillies sur Facebook, mener des enquêtes à leur insu ?Lire la suite ... -
Peut-on abroger les 35 heures ?
par Maître Christophe NOEL | 23/11/2011 | 0 commentaires | 2024 vues
En ces temps d’élections, nous assistons à des déclarations contradictoires de la part des acteurs politiques, les uns affirmant que la sortie des 35 heures serait « inéluctable » en temps de crise,Lire la suite ... -
La légalité des forfaits jours des cadres
par Maître Christophe NOEL | 14/06/2011 | 1 commentaires | 5320 vues
La Cour de cassation doit se prononcer très prochainement sur la question de la validité des forfaits annuels en jours auxquels sont soumis certains cadres.Lire la suite ... -
Le retrait du permis de conduire peut-il justifier un licenciement ?
par Maître Christophe NOEL | 24/05/2011 | 0 commentaires | 3655 vues
La perte ou la suspension de son permis de conduire constitue pour un salarié un fait qui relève parfois de sa vie personnelle.
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Départs volontaires et difficultés économiques
par Maître Christophe NOEL | 29/03/2011 | 0 commentaires | 4187 vues
De plus en plus d’employeurs sont tentés par des plans de départs volontaires dans un contexte économique difficile. Cette solution est en effet plus souple et plus rapide qu’un licenciement collectif pour motif économique. Mais elle n’est pas sans risque.
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Peut-on être licencié pour ses propos tenus contre son employeur sur Facebook ?
par Maître Christophe NOEL | 08/02/2011 | 0 commentaires | 1070 vues
S’opposent deux principes, celui de la protection de la vie privé des salariés et celui de la protection des intérêts légitimes de l’entreprise.
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« à travail égal, salaire égal » : mythe ou réalité ?
par Maître Christophe NOEL | 08/02/2011 | 0 commentaires | 3829 vues
La formulation du principe est trompeuse : deux salariés occupés à des tâches identiques dans une même entreprise peuvent percevoir des salaires différents. Comment s’y retrouver ?
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Auteur
Maître NOELPrésentation :
Avocat de formation depuis 1994, Maître NOEL a principalement une activité plaidante et contentieuse en Droit Privé.
Il connait parfaitement la vie des entreprises et les relations du Travail.
Maître Noel, assiste et conseille les employeurs et salariés concernant les conflits individuels et collectifs au travail.
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