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Réduire une prime en cas d’absence pour maladie est illégal !
par Maître Eric RIBOUD | 24/02/2012 | 1 commentaires | 2259 vues
Il est interdit à un employeur de supprimer ou de moduler une prime en fonction des absences pour maladie, s'il le fait il se rend coupable de discrimination !Lire la suite ... -
Nouvelle illustration de la requalification d'un contrat à temps partiel en contrat à temps plein
par Maître Eric RIBOUD | 27/09/2011 | 0 commentaires | 3149 vues
En cas d’absence de la durée et de la répartition du travail dans le contrat à temps partiel, ce dernier peut être requalifié en contrat à temps plein.Lire la suite ...
Auteur
Maître RIBOUDPrésentation :
J'ai été formé en métropole, j'ai obtenu mon premier poste à Lyon dans un cabinet où j'ai travaillé sur des affaires de droit du travail.
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