Droit du travail , code du travail , convention collective ...http://www.juritravail.com/L’actualité du droit du travail(démission, licenciement, salaire…) , du code du travail , de votre convention collective ...fr-frCopyright 2003-2007 Centre de Ressources Interactif TM tous droits réservésJuritravail.comhttp://www.juritravail.com/img/logojuritravail.gifhttp://www.juritravail.com/Tue, 06 May 2008 09:40:47 GMTLa réforme des heures supplémentaires adoptées par le parlementLe projet de loi relatif à la défiscalisation des heures supplémentaires a été soumis à l'examen des sénateurs le 27 juillet 2007.http://www.juritravail.com/archives-news/35-heures-temps-de-travail/819.htmlThu, 09 Aug 2007 09:40:47 GMT3 points à connaître avant de licencier un salariéLicencier un salarié n'est pas toujours aisé dans la mesure où cela implique le respect d'une procédure particulière...http://www.juritravail.com/archives-news/demission-licenciement-rupture-contrat-employeur/818.htmlFri, 02 May 2008 09:40:47 GMTLa faute grave dans le cadre du CDDLe CDD doit être conclu pour une durée limitée...http://www.juritravail.com/archives-news/contrat-duree-determinee-salaries/817.htmlMon, 05 May 2008 09:40:47 GMTMutation des salariés : pas toujours une difficultéVous pouvez être amené à modifier le lieu de travail de vos salariés...http://www.juritravail.com/archives-news/contrat-de-travail-employeur/816.htmlFri, 02 May 2008 09:40:47 GMTRefus de changer de lieu de travail : attention au licenciementVotre employeur peut être amené à modifier votre lieu de travail...http://www.juritravail.com/archives-news/contrat-de-travail/815.htmlTue, 06 May 2008 09:40:47 GMTDes sanctions répétées : un harcèlement moral ?Si l'employeur dispose d'une autorité et d'un pouvoir de sanction à votre égard, il doit utiliser ses prérogatives de façon justifiée...http://www.juritravail.com/archives-news/conflits-et-sanctions/814.htmlFri, 02 May 2008 09:40:47 GMTRompre un CDD : mode d'emploiLa possibilité de rompre un CDD avant son terme n'est admise que de façon exceptionnelle par le droit du travail...http://www.juritravail.com/archives-news/cdd-contrat-duree-determinee-employeurs/813.htmlWed, 30 Apr 2008 09:40:47 GMTSanctionner un salarié : mode d'emploiVous souhaitez sanctionner un salarié car celui-ci a commis une faute (absence injustifiée, vol...)...http://www.juritravail.com/archives-news/pouvoir-disciplinaire-employeur/812.htmlFri, 25 Apr 2008 09:40:47 GMTPrésentation du nouveau Code du travailA partir du 1er mai 2008, le nouveau Code du travail entre en vigueur...http://www.juritravail.com/archives-news/contrat-de-travail/810.htmlWed, 30 Apr 2008 09:40:47 GMTUne absence injustifiée lors de la journée de solidarité se payeLa journée de solidarité a été instituée en 2004 afin d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées...http://www.juritravail.com/archives-news/35-heures-temps-de-travail/808.htmlFri, 25 Apr 2008 09:40:47 GMTSalariée enceinte et faute graveUne salariée enceinte peut prendre un congé maternité pendant une période qui commence 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 10 semaines après la date de celui-ci...http://www.juritravail.com/archives-news/conge-maternite/806.htmlMon, 28 Apr 2008 09:40:47 GMTFouille des casiers par l'employeur : à quelles conditions ?Afin de contrôler les salariés de l'entreprise, votre employeur peut être tenté de mettre en place des systèmes de surveillance...http://www.juritravail.com/archives-news/internet-teletravail/804.htmlTue, 29 Apr 2008 09:40:47 GMTRédiger un contrat de travail : mode d'emploiMême si le Code du travail ne vous oblige pas à rédiger un écrit lors de la conclusion d'un CDI avec un salarié, il vous est fortement conseillé de prendre cette précaution...http://www.juritravail.com/archives-news/embauche-employeur/803.htmlWed, 23 Apr 2008 09:40:47 GMTSalarié protégé : comment motiver le licenciement ?Le licenciement des salariés protégés (délégués du personnel, délégués syndicaux, membres du comité d'entreprise) ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail...http://www.juritravail.com/archives-news/ce-comite-entreprise/801.htmlSun, 20 Apr 2008 09:40:47 GMTRémunération : le statut des intérimairesLorsque vous recherchez un emploi, vous avez la possibilité de vous inscrire dans une entreprise de travail temporaire...http://www.juritravail.com/archives-news/contrat-de-travail/799.htmlMon, 21 Apr 2008 09:40:47 GMTEmployé de maison : contrat de travail obligatoire ?Vous êtes employé par un particulier afin de garder des enfants, d'effectuer des heures de ménage ou de petits travaux de bricolage...http://www.juritravail.com/archives-news/employe-de-maison/798.htmlFri, 18 Apr 2008 09:40:47 GMTContrôle de l'activité des salariés : vous devez consulter le CESi votre entreprise dispose d'un comité d'entreprise, le Code du travail prévoit à l'article L. 432-1 qu'il doit être obligatoirement informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise...http://www.juritravail.com/archives-news/CE-comite-entreprise-employeur/797.htmlFri, 18 Apr 2008 09:40:47 GMTNon remise d'un bulletin de paie : motif de rupture du contrat ?L'employeur est tenu de vous remettre un bulletin de paie lors du paiement de votre rémunération...http://www.juritravail.com/archives-news/prise-acte-rupture-salarie/796.htmlTue, 22 Apr 2008 09:40:47 GMTLe délai maximum de notification du licenciementQuel que soit le motif de licenciement (personnel ou économique), vous êtes tenu de respecter une procédure de licenciement...http://www.juritravail.com/archives-news/demission-licenciement-rupture-contrat-employeur/794.htmlFri, 11 Apr 2008 09:40:47 GMTVous devez être en mesure de prouver le motif du recours aux CDDL'article L. 122-1-1 du Code du travail énumère les cas pour lesquels vous pouvez recourir aux contrats à durée déterminée dans votre entreprise...http://www.juritravail.com/archives-news/cdd-contrat-duree-determinee-employeurs/792.htmlFri, 11 Apr 2008 09:40:47 GMT