26 rubriques (l'affichage dans l'entreprise, la gestion des congés, la gestion des licenciements..)
101 dossiers thématiques font le point sur les différentes problématiques rencontrés par les employeurs dans l'exercice de la
gestion de leur personnel.
Il s'agit de Dossiers thématiques rédigés par des avocats et juristes dans un format rédactionnel pratique permettant à chaque dirigeant de faire
le point sur un sujet précis avant sa prise de décision.
Chaque dossiers est illustré par des documents rédactionnels (contrats, lettres type)
Exemple : Le licenciement pour mésentente, Comment faire face au harcèlement ? Gérez une transaction, les clauses du contrat à surveiller,
faire face à un contrôle URSSAF, mise en place d'un accord d'intéressement.
Modifier la relation de travail
Modifier le contrat de travail
La modification du contrat de travail
Dénoncer un usage d'entreprise
Dénoncer un usage d'entreprise
Modifier le lieu de travail
Comment modifier le lieu de travail de mon salarié ?
Modifier la durée du travail
Comment modifier la durée de travail de mon salarié ?
Modifier les fonctions du salarié
Comment modifier les fonctions de mon salarié ?
Sanctionner un salarié
Rédiger le Règlement Intérieur
Règlement Intérieur
La surveillance des salariés
Charte Internet
La surveillance des salariés et ses limites
Les fautes disciplinaires
LES EXEMPLES DE FAUTES
Licenciement Disciplinaire
Mise à pied
LA MISE A PIED : SANCTION DISCIPLINAIRE ET MESURE CONSERVATOIRE
Rétrogradation
Une pratique méconnue : la rétrogradation
Sanctionner un salarié : mode d'emploi
Sanctionner un salarié : mode d'emploi
Rompre le contrat de Travail
Connaître l'essentiel sur la démission
La gestion d'une démission
Rompre la période d'essai
Rupture de la période d'essai
Licenciement pour faute
Comment licencier un salarié pour faute ?
Licencier pour motif économique
Comment licencier un salarié pour motif économique ?
Signer une Transaction
Maîtriser les règles de la transaction
Licencier un salarié protégé
Guide du licenciement d'un salarié protégé (avec Comité d'Entreprise)
Guide du licenciement d'un salarié protégé (sans Comité d'Entreprise)
Licencier une salariée enceinte
Les règles de licenciement d'une salariée enceinte
Licencier pour inaptitude
Le licenciement pour inaptitude
Licencier un salarié malade
Licenciement d'un salarié malade
Rompre un CDD
Comment rompre un CDD
Licencier pour insuffisance professionnelle
Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Licencier pour mésentente
Le licenciement pour mésentente
Verser les indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement
Préavis de licenciement
Guide du préavis de licenciement
Négocier le départ
Négocier le départ - Rompre à l'amiable
Aborder la rupture amiable ou conventionnelle du contrat
LA RUPTURE AMIABLE/CONVENTIONNELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Protéger la santé du salarié
Accident du Travail - Maladie Professionnelle et Inaptitude
L'obligation de reclassement après avis d'inaptitude de la médecine du travail
Le licenciement pour inaptitude
Connaître les missions de la Médecine du travail
Connaitre les missions de la Médecine du Travail
Dialoguer avec les IRP
Consulter le Comité d’Entreprise
La Consultation du comité : les règles
Le comité d’entreprise : les obligations de l’employeur
Consulter les Délégués du Personnel
Les délégués du personnel : Obligations de l’employeur
Les élections des délégués du personnel dans une entreprise de 11 à 25 salariés
Gérer le CHSCT
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (le CHSCT)
Négocier un accord collectif d'entreprise
Négocier un accord d’entreprise
Embaucher un salarié en CDI
Formalités d'embauche
Embauche
Le chèque-emploi service pour les très petites entreprises
Embauche d'une assistante maternelle
Embauche d'un employé de maison en CDD
Embauche d'un employé de maison en CDI
Embauche d'un employé de maison en CDI en cas de garde partagée
Rédiger une Clause de dédit-formation
La clause de dédit formation
Insérer une Clause d'exclusivité
Clause d'exclusivité
Connaître la Clause de non concurrence
La Clause de non concurrence
Maîtriser l'essentiel des clauses du contrat
Les Clauses du Contrat de Travail
Décompter le temps de travail
Le Contrat de Travail à Temps Partiel
Conclure un contrat de travail à temps partiel dans une entreprise ayant des représentants du personnel
Conclure un contrat de travail à temps partiel dans une entreprise sans représentants du personnel
Organiser les astreintes
ASTREINTES
Etre en conformité : Affichages
Rédiger le règlement intérieur
Règlement Intérieur
Les Consignes Incendie
Les consignes Incendie
Les panneaux d'informations légales
Egalité professionnelle
L'interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise
Les panneaux d'informations légales
Lutte contre le harcèlement
Rédiger une Charte Internet
Charte Internet
Affichages Obligatoires
Affichage Obligatoire : Entreprises de 20 à 50 salariés
Affichage Obligatoire : Entreprises de moins de 20 salariés
Affichage Obligatoire : Entreprises de plus de 50 salariés
Document unique d'évaluation des risques professionnels
Document unique d'évaluation des risques professionnels
Faire face à l'inspection du travail
Faire face à l'inspection du travail
Embaucher une assistante maternelle
Embauche d'une assistante maternelle
Rompre le contrat d'une assistante maternelle
Rupture de contrat d'une assistante maternelle
Guide du Chèque emploi service universel (Cesu)
Services à la personne
Embaucher un employé de maison en CDI
Embauche d'un employé de maison en CDI
Embaucher un employé de maison en CDD
Embauche d'un employé de maison en CDD
Embaucher un employé de maison en CDI en cas de garde partagée
Embauche d'un employé de maison en CDI en cas de garde partagée
Rompre le contrat d'un employé de maison
Rupture de contrat d'un employé de maison
Chèque emploi service universel (Cesu)
Guide du Chèque emploi service universel (Cesu)
Connaître les contrats spéciaux
Les Contrats Aidés
Contrat de professionnalisation
Contrat d’accompagnement dans l’emploi
Contrat initiative-emploi
Contrat insertion revenu minimum d’activité (CI RMA)
Le Contrat d'avenir
Contrat VRP exclusif
Conclure un Contrat de Travail VRP exclusif
Contrat VRP multicartes
Conclure un Contrat de Travail VRP multicartes
Rupture Contrat VRP
Rupture du contrat de travail VRP
Maîtriser le Contrat d'apprentissage
Contrat d'Apprentissage
Gérer les absences
Vos obligations à l’égard d’une salariée enceinte
Vos droits et obligations à l'égard d'une salariée enceinte
Gestion des congés payés
Gestion des congés Payés
Congé Sabbatique
Le congé sabbatique
Congé Parental d'éducation
Le congé parental d'éducation
Congé pour création d'entreprise
Le congé pour création d'entreprise
Grève
Bien gérer une grève
Les règles de licenciement d'une salariée enceinte
Recourir aux CDD
Succession et renouvellement du CDD
Succession et renouvellement du CDD
Rompre un CDD
Comment rompre un CDD
Signer un CDD pour remplacer un salarié absent
Signer un CDD pour remplacer un salarié absent
Signer un CDD pour accroissement temporaire d'activité
Signer un CDD pour accroissement temporaire d'activité
Signer un CDD d'usage
Signer un CDD d'usage
Signer un CDD pour remplacement d'un salarié provisoirement passé à temps partiel
Signer un CDD pour remplacement d'un salarié provisoirement à temps partiel
Signer un CDD pour emplois saisonniers
Signer un CDD pour emplois saisonniers
Signer un CDD dans l'attente d'un nouveau titulaire pour le poste en CDI
Signer un CDD dans l'attente d'un nouveau titulaire pour le poste en CDI
Verser la Prime de précarité
Guide de la prime de précarité
Maîtriser la Clause de mobilité
Clause de mobilité
Gérer contrôles et contentieux
Contrôle URSSAF
Faire face à l'URSSAF
Rémunérer le salarié
Mettre en place l'intéressement
Mettre en place un accord d'intéressement
Calculer l'intéressement
Calcul, Répartition et versement de l'intéressement
Modifier l'accord d'intéressement
Guide de la dénonciation d’un accord d’entreprise
Modification de l'accord d'intéressement
Maîtriser l'égalité de rémunération hommes / femmes
Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes
Rembourser les frais professionnels : mode d'emploi
Rembourser les frais professionnels : mode d'emploi
Formaliser la rupture
Remettre au salarié les documents de fin de contrat
Les documents à remettre au salarié suite à la rupture de son contrat