Le principe

La durée de la période d’essai fixée dans le contrat de travail doit respecter les limites instituées par la loi ou la convention collective.

La loi fixe une durée maximale d’essai que pour certains contrats ou catégories de salariés tels que les contrats de travail à durée déterminée (1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas(1)), les contrat de travail temporaires (cette durée ne peut excéder deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois, trois jours si le contrat est conclu pour une durée comprise entre un et deux mois, cinq jours au-delà (2)), les apprentis(3), ou les VRP.