Le principe :

La promesse d’embauche, qui engage l’employeur, doit se distinguer de la proposition d’emploi et des « pourparlers » afférents, ces derniers n’impliquant aucune obligation à son égard.

La promesse d'embauche peut être écrite ou verbale. Si elle est verbale, il vous appartiendra d'en administrer la preuve.
Les juges apprécient souverainement l'existence ou non d'une promesse d'embauche.