L’employeur doit respecter l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes et il doit respecter le principe de: « à travail égal, salaire égal».
L’employeur a le droit de rémunérer différemment des salariés qui n’ont pas les même qualifications, ni les mêmes fonctions.
L’employeur ne peut pas se baser sur des ...