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Votre employeur vous demande de partir, prétendant que vous êtes au terme de votre contrat à durée déterminée. vous lui précisez que vous êtes en contrat à durée indéterminée

Exemple : Embauché par un contrat verbal, votre employeur vous informe que votre contrat à durée déterminée prend fin à la date prévue. Vous lui signifiez par lettre recommandée que votre contrat de travail n'est pas à durée déterminée mais à durée indéterminée.

Ce que dit la loi : Selon l'article L. 1242-12 du Code du travail, “ le contrat de travail à durée déterminée doit être établi par écrit et comporter la définition précise de son ...

Notre conseil : Si votre employeur ne prend pas en compte votre lettre, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes en apportant directement votre différend devant le bureau du jugement. Demandez de ...

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