Lors de la fixation de la rémunération de ses salariés, l’employeur se doit de respecter les minima légaux et conventionnels.
L’employeur est également tenu de respecter le principe d’égalité salariale qui se dégage de la législation du travail.
L’adage « à travail égal, salaire égal » inclut tout d’abord le principe de la non-discrimination par le salaire. Si les salariés ont des qualifications, des fonctions, et des responsabilités identiques, l’employeur doit donc verser aux salariés une rémunération équivalente ; il sous-entend ...