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Une enquête de l'Apec étudie l'adéquation des salaires obtenus par les candidats ayant postulé à une offre d'emploi avec ceux envisagés au moment de la publication de l'offre.
Principaux enseignements : l'ajustement du salaire varie avec l'expérience du candidat recruté et le salaire est plutôt compris dans les limites préalablement fixées.
Des salaires plus diversifiés pour les expérimentés
Le salaire médian à l’embauche est de 35 k€ commissions comprises (la moitié des salaires à l’embauche se situe au-dessus de 35 €, la moitié en dessous.). 10% des salaires à l’embauche sont supérieurs à 50 k€ et 10% inférieurs à 25 k€. Le niveau d’expérience du cadre recruté est de loin le critère le plus discriminant. Ainsi, si le salaire médian pour les jeunes diplômés est de 29 k€, il atteint 40 k€ pour les cadres ayant plus de 10 ans d’expérience. Aussi la fonction R&D, qui se caractérise par une très forte proportion de recrutements de jeunes diplômés, présente les salaires les plus faibles, avec un salaire médian de 32 k€. A l’inverse, en Finance-comptabilité où les recrutements de cadres très expérimentés sont importants, le salaire médian grimpe à 35 k€. Mais plus que le niveau de salaire, c’est l’ampleur de la fourchette des rémunérations obtenues qui varie et augmente en fonction de l’expérience. Alors que 80% des salaires à l’embauche des jeunes diplômés sont compris dans une fourchette de 12 k€, l’amplitude atteint 33 k€ pour les cadres les plus expérimentés.
Source : Apec, enquête Salaires à l’embauche, 2007.
La prime à l’expérience
Le salaire obtenu à l’embauche est, d’une manière générale, conforme avec ce qui avait été envisagé au moment de la publication de l’offre d’emploi. Près des 2/3 des salaires à l’embauche sont compris dans la fourchette de salaires prévue. Mais le salaire aura plutôt tendance à s’inscrire dans le haut de la fourchette pour les plus expérimentés ou, au contraire, dans le bas pour les plus novices. Il peut même s’écarter du niveau de rémunération envisagé. Il se situe dans 21% des cas au-dessus de la fourchette prévue. Plus la personne a d’expérience professionnelle et plus elle a de chance d’obtenir un salaire plus élevé que ce qui était prévu pour le poste. Heureusement, le contraire est moins fréquent ! Dans 9% des cas seulement, il se positionne en dessous des marges préalablement fixées.
Source : Apec, enquête Salaires à l’embauche, 2007.
L’ajustement du poste au profil du candidat
Si la plupart des salaires à l’embauche sont proches des salaires proposés dans les offres, c’est que le profil de la personne recrutée est fréquemment jugé conforme par les recruteurs à celui qu’ils envisageaient. Les écarts constatés entre le salaire proposé et celui obtenu à l’embauche s’expliquent le plus souvent par un ajustement du profil professionnel au moment du recrutement par rapport à celui qui avait été envisagé. Dans les cas où le salaire à l’embauche est différent de ce qui était prévu, la majorité des entreprises mettent en avant que le niveau d’expérience du candidat était différent de celui qu’elles attendaient. Ayant revu le profil du poste, elles ont dans le même temps ajusté, à la hausse ou à la baisse, le niveau de salaire en fonction de l’expérience du candidat retenu.
Source : Apec, Les salaires à l’embauche, octobre 2007
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