Salaire Consultant en E-learning - Métier et Rémunération

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Définition du métier Consultant en E-learning : Assister ses clients, qu'il s'agisse d'entreprises ou d'organismes de formation, dans la conception et la réalisation de programmes de formation à distance, telle est la mission du consultant en e-learning. Sans multimédia, pas de e-learning, puisque cette méthode de formation s'appuie sur des réseaux (Internet, intranet ou extranet). Grâce à eux, il est en effet possible de suivre une formation à distance, en autoformation ou sous la conduite d'un formateur, de manière individuelle et collective. Particularité de cette méthode, les stagiaires peuvent choisir leur rythme de progression et la fréquence des sessions de formation : c'est ce qu'on appelle le mode asynchrone (le mode synchrone consistant en des rendez-vous fixés à l'avance). Cette formule s'avère particulièrement adaptée aux contraintes des entreprises, notamment en termes de gestion de planning, et qui connaît un développement notable. Dans ce contexte, le rôle d'un consultant en e-learning qui travaille au sein d'un organisme de formation, d'un cabinet conseil spécialisé ou d'une SSII comprend de multiples facettes qui peuvent être à la fois techniques et pédagogiques : étude de faisabilité et d'opportunité, rédaction du cahier des charges, aide aux choix techniques, définition des contenus, élaboration de plans de formation, définition du système d'évaluation, suivi des résultats et de l'impact sur les stagiaires.

Source éditoriale : Syntec Informatique - Chambre professionnelle des SSII et des Editeurs de logiciels

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Cochez les compétences générales qui vous semblent indispensables au métier "Consultant en E-learning" (autant de réponses que vous souhaitez)

Méthode et rigueur

Exigence

Dynamisme

Fermeté

Réactivité, rapidité d'intervention

Efficacité

Pragmatisme

Ténacité

Souplesse dans le dialogue

Autonomie

Pédagogie

Esprit d'équipe

Capacités d'adaptation

Aisance relationnelle

Ouverture d'esprit, tolérance

Aisance à parler en public

Bon esprit d'analyse, de synthèse

Capacité recul et analyse

Bonne mémoire

Sens de l'organisation

Fiabilité, intégrité, honnêteté, loyauté

Sens des responsabilités

Esprit d'initiative, force de proposition

Goût du déplacement, du voyage

Persévérance, aller jusqu'au bout des choses

Détermination

Motivation, implication

Sang froid, résistance aux pressions

Goût du risque, du challenge

Aptitudes à encadrer

Charisme, leadership

Sens des chiffres et de la rentabilité

Diplomatie

Psychologie

Sens du dialogue

Capacité à fédérer

Capacités managériales

Force de conviction

Eloquence, talent oratoire

Sens de l'objectivité

Esprit positif d'entrepreneur

Qualité de négociateur

Avoir le sens du commerce

Respect de l'autre

Discrétion

Respect de la hiérarchie

Discernement

Calme

Confiance en soi

Conscience professionnelle

Curiosité

Disponibilité

Excellente présentation

Capacité ? travailler avec d'autres corps de métier

Créativité

Ecoute

Capacités Rédactionnelles

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Si vous avez une question concernant l'outil salaire JuriTravail contactez-nous par mail à sav@juritravail.com.

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