 |  |  |  | | |  | Fiche salaire métier Expert immobilier |
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| >> Rechercher un autre métier |  | Expert immobilier |  | | Définition
L'expert immobilier est un professionnel indépendant dont le métier consiste à déterminer, en toute impartialité et avec précision, la valeur vénale et/ou locative d'un bien immobilier, d'un fonds de commerce ou d'entreprise.
L'expert immobilier doit justifier d'une assurance responsabilité civile professionnelle.
Il intervient sur des missions aussi variées que l'évaluation immobilière, la liquidation de communauté, les donations, les successions, les partages, les expropriations... Dans le cadre de sa mission, il peut être nommé par les tribunaux. Composantes juridiques, fiscales, techniques, urbanistiques, les activités de l'expert font appel à des connaissances pointues et complexes qu'il prendra en compte pour déterminer la valeur d'un bien au sein d'un marché parfois étroit et souvent spécifique. Pour des raisons de santé publique, ses missions intègrent également l'attestation des diagnostics techniques et la recherche d'amiante, de plomb, de termites… Le rapport d'expertise remis au prescripteur/consommateur est rédigé selon une méthodologie découlant des engagements pris dans la Charte de l'Expertise en Evaluation Immobilière. L'expert immobilier doit se faire préciser sa mission par son client : cette lettre indique de façon très précise l'étendue de la mission, son délai de réalisation ainsi que le montant des frais et des honoraires convenus.
Cadres de l'immobilier (Source PCS INSEE).
Source éditoriale FNAIM - Fédération Nationale de l'Immobilier
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Le salaire du métier « Expert immobilier » ou sa rémunération se compose notamment de :
- Une partie salaire fixe (salaire de base pour le métier « Expert immobilier »), liée à la fonction, faisant généralement référence au salaire indiqué dans le contrat de travail de départ.
- Une partie salaire variable : primes liées aux performances individuelles ou collectives. Cette partie salaire variable pour le métier « Expert immobilier » est fixée par l'employeur ou négociée entre les parties.
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