Salariés handicapés

Travailleurs Salariés handicapés :La loi du 11 février 2005 a modifié la définition du salarié handicapé. Désormais, « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite d’une altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques » est un salarié handicapé (Article L. 323-10 du Code du travail). Quels sont les droits auxquels peut prétendre le salarié handicapé ? Quel est le statut du salarié handicapé dans l'entreprise ? Notre dossier thématique, rédigé par des professionnels du droit du travail, apporte un éclairage complet et précis sur le statut du salarié handicapé.

Les dossiers thématiques

Les aides instaurées en faveur des salariés handicapés
	Aides financières Agefiph Contrats aidés Formation

Le salarié handicapé dans l’entreprise (milieu ordinaire)
	Discrimination Rémunération Licenciement Suivi médical

Actualités

18/05/2009 Le salarié handicapé peut être licencié

Un salarié handicapé a été licencié pour insuffisance professionnelle. Le salarié avait subi deux visites médicales le reconnaissant apte à exercer ses fonctions. Il estime son licenciement discriminatoire car lié à son handicap.

11/01/2009 Ce qui va changer pour le salarié en 2009

Chômage technique, formation professionnelle...Aperçu des mesures adoptées en début d'année et de celles discutées actuellement.

31/12/2008 Ce qui a changé pour le salarié en 2008

Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus
en 2008.

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Brèves

17/07/2008 Handicap :
le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et l’Agefiph, ont signé le 2 juillet 2008 une convention cadre de coopération afin d'améliorer l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées tant dans le secteur public que dans le secteur privé.

10/07/2008 Dépendance :
un plan expérimental des métiers au service des personnes handicapées et des personnes âgées dépendantes a été mis en place par la Secrétaire d’Etat à la Solidarité le 8 juillet 2008. Ce plan vise à anticiper les besoins de personnel dans le secteur de la prise en charge des personnes handicapées et des personnes âgées, à augmenter le nombre de personnes formées et qualifiées et à moderniser les structures d'accueil.

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