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Accueil > Employeurs, Décideurs > Embaucher un salarié en CDI > Prévoir une période d'essai
 VOTRE QUESTION 

Suis-je tenu(e) de respecter un délai de prévenance pour informer le salarié que sa période d’essai est rompue ?
Le principe

Le Code du travail n’impose pas de délai de préavis à respecter. Par conséquent, chaque partie est libre de rompre le contrat de travail à tout moment. Il n’y aura pas de préavis ou de formalités à respecter et aucun motif ne devra être donné et aucune indemnité ne devra être versée.


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    - Rédiger le contrat de travail
    - Rompre la période d'essai
    - Formalités d'embauche
    - Adresser une promesse d'embauche
    - Embaucher un travailleur handicapé
    - Décompter les travailleurs handicapés dans l'entreprise
    - Connaître les alternatives à l'embauche des salariés handicapés
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