Contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage permet l’insertion professionnelle des jeunes âgés de 16 à 25 ans par la conclusion d’un contrat de travail alternant formation au sein d’une entreprise et au sein d’un centre de formation d’apprentis (CFA). Durée du contrat, rémunération de l'apprenti... Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous indique tout ce que vous devez savoir sur le contrat d'apprentissage. Consultez la rémunération en contrat d'apprentissage

Mots-clés: Conclusion du contrat d’apprentissage , Durée du contrat d’apprentissage , Rémunération du contrat d’apprentissage , Rupture du contrat d’apprentissage , ,

• Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
• Quelles sont mes obligations dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ?
• Quelles sont les obligations de l’employeur à mon égard dans le cadre d‘un contrat en apprentissage ?
• Je souhaite signer un contrat d’apprentissage, à quelles conditions puis-je y avoir accès ?
• Quelle est la durée maximale de mon contrat d’apprentissage ?
• Est-il possible que je souscrive plusieurs contrats d’apprentissage successifs ?
• Quel est le montant de ma rémunération en contrat d’apprentissage ?
• Quelles sont mes conditions de travail dans un contrat d’apprentissage ?
• Je suis soumis à un contrat d’apprentissage, puis-je être embauché en CDI par mon employeur ?
• Dans quels cas mon contrat d'apprentissage peut-il être rompu ?
• On m’a conseillé de me diriger vers l’apprentissage, en quoi cela consiste ?
• Comment s’organisent les formations théoriques et pratiques ?
• Quelles sont les principales obligations du contrat d’apprentissage ?
• Existe-t-il des conditions d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage ?
• Quelles sont les entreprises susceptibles de m’accueillir en tant qu’apprenti ?
• Combien de temps dure un contrat d’apprentissage ?
• Quelle sera ma rémunération pendant mon apprentissage ?
• J’ai été victime d’un accident au sein de mon CFA, suis-je couvert ?
• Mon employeur m’a informé que mon contrat d’apprentissage débutait par une période d’essai, qu’est ce que cela signifie ?
• On m’a désigné un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise, quel sera son rôle ?
• Puis je changer de maître d’apprentissage en cours de formation ?
• Quelles sera ma durée de travail dans l’entreprise ?
• Vais-je bénéficier de congés payés pendant mon contrat d’apprentissage ?
• Le contrat d’apprentissage peut-il être rompu de manière anticipée ?
• J’ai été recruté en tant qu’apprenti mais je n’ai signé aucune contrat, un engagement oral de mon employeur suffit-il ?
• Je dois passer prochainement mes examens, puis je m’absenter pour les préparer ?
• Apprenti depuis plus d’un an, mon employeur refuse de me verser une prime de 13ème mois que perçoivent les autres salariés, est-ce légal ?
• J’ai commis plusieurs fautes au sein de l’entreprise, mon employeur peut-il me sanctionner ?
• Vais-je percevoir une prime de précarité en fin de contrat ?
• Que va-t-il se passer à l’issue de mon apprentissage ?
• Puis-je conclure plusieurs contrats d’apprentissage successifs ?
• Quelles sont les aides accordées à l’employeur en cas d’embauche d’un apprenti ?
• Je suis en contrat d’apprentissage, peut-on me licencier pour insuffisance professionnelle ou de résultat ?
• Existe-t-il une prime pour les maîtres d’apprentissage en entreprise ?
• Mon fils est apprenti. Actuellement en maladie quels sont ses droits pour son maintien de salaire ?
• J’ai été embauché il y a deux ans en CDI, mais avant, j’ai effectué un contrat d’apprentissage d’un an. Est-ce que je remplis la condition d’ancienneté pour accéder à la VAE ?
• Est-il obligatoire que le contrat de travail soit signé pour que je puisse commencer à travailler ?

• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• 2 Avis des juges (Voir le détail) L'absence d'enregistrement du contrat d'apprentissage Rupture du contrat d’apprentissage