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Statut VRP exclusif : comment engager un VRP sous contrat exclusif ?

Conclure un contrat VRP exclusif

Avant d’engager un Voyageur Représentant Placier (VRP) sous contrat exclusif, vous devez connaître les règles relatives au statut du VRP, aux modalités de conclusion et de rédaction du contrat de travail ainsi que celles relatives à la rémunération du VRP. Le VRP exclusif est celui qui ne travaille que pour un seul employeur, contrairement au VRP multicarte, au service de plusieurs employeurs.
Ces vendeurs sont des salariés particuliers en droit du travail et à ce titre, vous devez leur appliquer des dispositions particulières du Code du travail. Il peut être embauché à temps partiel. Nous vous guidons pour vous aider à rédiger et conclure un contrat de VRP exclusif.
En effet, un faux pas pourrait vous coûter cher !  


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • VRP exclusif avantages inconvénients
  • Contrat de travail
  • Contrat VRP exclusif
  • Temps partiel
  • Minimum garanti

Dans quel cas utiliser ce dossier 

Vous êtes employeur et votre activité consiste à faire connaître votre marque et à vendre divers produits. Pour cela, vous souhaitez engager un Vendeur, Représentant, Placier (VRP). Ce salarié va se déplacer afin de prospecter d'éventuels clients. Attention pourtant, ce travailleur répond à divers conditions : le contrat de travail de celui-ci est particulier, que ce soit en matière de rémunération, de congés payés, de durée du travail ... C'est pourquoi le contrat de travail de ce voyageur doit être soigneusement rédigé.

Contenu du dossier  

  • Le contrat du VRP exclusif et sa rédaction
  • la rémunération du VRP
  • les clauses qui peuvent être insérées
  • la période d'essai de ce salarié
  • le statut de VRP
  • les frais professionnels
  • le secteur d'activité
  • la fin du contrat de travail
  • modèle de contrat de travail pour un VRP exclusif

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Le mot de l'auteur

27/07/2016

Un arrêt de la chambre sociale de la Cour de Cassation en date du 30 mars 2011 vient affirmer que les VRP exerçant leur activité hors du contrôle de leur employeur sont exclus de l'application de la législation sur la durée du travail, dès lors qu'ils organisent librement leurs tournées, sans contrôle de l'employeur (n° 09-42820).

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