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Créés pour favoriser l'insertion professionnelle, les contrats aidés sont régis par des règles différentes de celles applicables au contrat de travail ordinaire. Certains ont pour objectif de faciliter l'embauche des jeunes jusqu'à 25 ans, alors que d'autres sont réservés aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.
Quel contrat est le plus adapté à votre situation? Existe-t-il des aides financières en votre faveur? Quelles sont les formalités? Peut-on suspendre un contrat aidé?
Des spécialistes en droit du travail répertorient les différents contrats aidés dans 6 dossiers clairs et concis, prêts à l'emploi. |
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