Selon la Chambre des Métiers et de l'Artisanat, la durée moyenne de carrière d'un salarié de la coiffure n'excède pas 8 ans, et se trouve souvent ponctuée par des changements d'employeurs ou des événements de la vie, comme la naissance d'un enfant, une formation ou encore la reprise d'un salon.

L'employeur peut alors avoir intérêt à motiver et fidéliser son personnel, en accordant plus de droits que ceux prévus par la CCN coiffure, et dont voici une synthèse :

Prime d'ancienneté

Être fidèle à son employeur, et sa clientèle, ça rapporte ! Tout employé a droit à une prime mensuelle de :

  • 27,60 euros à partir de 5 ans d'ancienneté ;
  • 39,85 euros à partir de 7 ans d'ancienneté ;
  • 51,45 euros à partir de 9 ans d'ancienneté ;
  • 67,20 euros à partir de 12 ans d'ancienneté ;
  • et 81,90 euros après 15 ans d'ancienneté.

Bénéficier d'un complément de salaire

Salarié, comment profiter de primes et autres avantages ?

Arrêt maladie et absences rémunérées

L'état de santé de l'employé nécessite un arrêt de travail ? Il a droit à un complément de salaire versé par l'employeur (sous réserve de justifier d'un an d'ancienneté).

Mais ce n'est pas tout ! Certaines absences - qui ne sont pas des congés payés - sont rémunérées. Des avantages supplémentaires à ceux prévus par le Code du travail sont prévus à l'intention des :

  • Femmes enceintes, mamans : les salariées enceintes bénéficient d'une réduction d'horaire quotidienne de travail de 30 minutes. En travaillant debout une bonne partie de la journée, la grossesse devient plus difficile à vivre. La réduction du temps de travail permet de réduire la pénibilité (mal de dos, jambe lourdes, etc.).

Gérer la relation de travail pendant la grossesse de la salariée

Employeur, maîtriser vos obligations à l'égard d'une salariée enceinte

Par ailleurs, les parents (mères et pères) d'enfants scolarisés de 13 ans au plus, disposent d'une autorisation d'absence de 3 heures le jour de la rentrée scolaire. S'ils ont plusieurs enfants, ce congé peut être pris en plusieurs fois si les rentrées soclaires des enfants n'ont pas lieu au même moment.

  • Salariés en recherche d'un nouvel emploi : un changement de job se profile à l'horizon ? … et c'est le droit de s'absenter durant 2 heures, chaque jour, pendant le préavis, pour les salariés à temps plein et ce généralement, entre 10H et 16H. Les salariés à temps partiel bénéficient de cette autorisation d'absence au prorata de leur durée de travail (par exemple : 1 heure par jour pour un salarié à mi-temps et 1h30min pour un 3/4 temps). Cette absence est rémunérée si le salarié a fait l'objet d'un licenciement, mais elle ne le sera pas en cas de démission suivie d'un préavis.
  • Employés qui passent des examens : afin d'inciter les apprentis à passer leur diplôme et acquérir des spécialités (couleurs, balayage, mèches, lissage brésilien, permanentes, chignon), la Convention collective accorde un congé spécial au salarié qui en fait la demande pour se présenter aux épreuves d'un examen de l'enseignement technologique de la coiffure, ou reconnu par l'Etat.

Congés et jours fériés

Et concernant les congés et jours fériés, le secteur de la coiffure est-il avantageux ?

Tous les salariés bénéficient de jours fériés chômés sans perte de salaire le 1er Mai, le 25 décembre et le 1er janvier. Sur les 8 jours restants, l'employeur ne peut faire travailler ses salariés que 4 fois au maximum. En cas de jour férié travaillé, le salarié perçoit soit une majoration de 100% du salaire, soit un jour de repos compensateur lui est attribué.

D'autres avantages sont prévus pour les congés pour évènements personnels, de paternité ou d'adoption. N'hésitez pas à consulter votre Convention collective dans son intégralité.