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Actualités Maîtriser l'hygiène, la sécurité et la santé au travail

Peut-on licencier un salarié qui a des problèmes d’alcool ?

Publié par Alexandra Marion le 27/06/2019 | Réagir | 917 vues

Peut-on licencier un salarié qui a des problèmes d’alcool ?

L'un de vos salariés est venu travailler en état d'ébriété ou a consommé trop d'alcool sur son lieu de travail. Son état d'ivresse trouble le fonctionnement de votre entreprise, porte atteinte à l'image de votre société, met en danger sa sécurité mais aussi celle de ses collègues de travail ou de vos clients. Vous souhaitez sanctionner son comportement mais pouvez-vous licencier un salarié qui a des problèmes d'alcool ? Comment réagir lorsqu'un salarié se présente ivre au travail ? Comment lutter contre l'alcoolisme au travail ? Explications. Lire la suite

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CANICULE : COMMENT PRESERVER LA SANTE DES SALARIES ?

Publié par Emmanuelle DESTAILLATS - Avocat le 27/06/2019 | Réagir | 365 vues

En raison des fortes chaleurs qui touchent actuellement la France le Ministère des solidarités et de la santé a activé depuis le 23 juin 2019 le niveau 3 « Alerte canicule » de vigilance des plans de gestion de la canicule dans plusieurs départements de la France métropolitaine. Cet épisode caniculaire concerne pleinement les employeurs qui, légalement tenus d’une obligation de sécurité de résultat à l’égard de leurs salariés, doivent prendre les mesures nécessaires pour en limiter les effets. Cet article vous propose un tour d’horizon des obligations auxquelles sont tenus les employeurs afin de préserver la santé de leurs salariés. Lire la suite

Santé et sécurité au travail : responsabilité de l'employeur

Publié par Pauline Righini - Avocat le 26/06/2019 | Réagir | 314 vues

La cour de cassation est venue rappeler très récemment que les obligations mises à la charge des travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé morale au travail n’exonèrent pas l'employeur de sa responsabilité en la matière. Lire la suite

Canicule : Murielle Pénicaud rappelle aux entreprises qu'elles ont des obligations !

Publié par Alexandra Marion le 25/06/2019 | 1 commentaire(s) | 1239 vues

Canicule : Murielle Pénicaud rappelle aux entreprises qu'elles ont des obligations !

Interviewée sur RTL dimanche 23 juin 2019, la Ministre du travail, Murielle Pénicaud, a rappelé aux entreprises qu'elles doivent, et encore plus en période de canicule, protéger la santé de leurs salariés et assurer leur sécurité. Elle demande aux entreprises d'adapter notamment leurs horaires de travail ! Quelles sont les obligations des entreprises en période de fortes chaleurs ? Lire la suite

Alerte canicule : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 25/06/2019 | Réagir | 562 vues

En cas de canicule et fortes chaleurs, l’employeur est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. Lire la suite

Accident du travail, faute inexcusable et formation des intérimaires à la sécurité

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 24/06/2019 | Réagir | 49 vues

Qu’ils soient intérimaires ou salariés de l’entreprise, l’employeur doit s’assurer que tous ceux qui travaillent dans son entreprise sont correctement formés à la sécurité. Lire la suite

Le tabagisme passif dans l’entreprise et obligation de sécurité de l'employeur

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 20/06/2019 | Réagir | 223 vues

En cas de tabagisme passif, l’employeur ne manque pas à son obligation de sécurité si le salarié n’a pas été exposé au tabac (Cass. Soc. 015.05.2019 : n°18-15175). Lire la suite

Amiante : 4 obligations de l'employeur à l'égard des salariés

Publié par Alexandra Marion le 05/06/2019 | Réagir | 28284 vues

Amiante : 4 obligations de l'employeur à l'égard des salariés

L'utilisation de l'amiante est interdite en France depuis 1997. Néanmoins, elle reste présente dans les anciennes constructions. Nombreux sont les salariés qui travaillent encore au contact de cette matière dangereuse, notamment au sein des entreprises de désamiantage ou du bâtiment. Exposés pendant des années ou de manière courte mais répétée, beaucoup développent des maladies professionnelles liées à l'amiante. En tant qu'employeur, vous devez protéger la santé et la sécurité de vos salariés. Quelles sont vos obligations en matière d'amiante ? Lire la suite

Recruter un "Manager du bonheur" : à quoi cela peut-il servir ?

Publié par Alice Lachaise le 19/03/2019 | Réagir | 5446 vues

Recruter un

Vos salariés arrivent au travail démotivés, déjà fatigués avant même d'avoir commencé la journée ? Ils sont régulièrement absents et ne se sentent pas bien dans l'entreprise ? A l'heure où le burn-out est en constante augmentation, une solution : embaucher un "Manager du bonheur", ou Chief Of Happiness (CHO). Lancez-vous dans l'aventure, de nombreux bénéfices pour votre entreprise sont à la clé ! Vous allez être surpris des miracles que peut engendrer un petit peu de bonheur et de bien-être en entreprise. Lire la suite

Conseils pratiques pour éviter un burn-out

Publié par Alexandra Marion le 13/02/2019 | Réagir | 9578 vues

Conseils pratiques pour éviter un burn-out

La grande problématique du burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel, est que bien souvent le salarié ne se rend pas compte de la gravité de son état. Des signes doivent pourtant alerter. Comme dit l'adage : "mieux vaut prévenir, que guérir !". Découvrez comment éviter le surmenage. Lire la suite

Santé au travail : l’employeur est tenu à une obligation de prévention et de réaction

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 12/12/2018 | Réagir | 5271 vues

L’employeur est tenu à une obligation de prévention et de réaction concernant la protection de la santé et de la sécurité de ses salariés (Cass. Soc. 17 octobre 2018 : n°16-25438 et n°17-17985). Lire la suite

Fortes chaleurs et canicules : les obligations de l’employeur

Publié par Nicolas Perrault - Avocat le 14/09/2018 | Réagir | 410 vues

Lors de fortes chaleurs, le travail peut parfois devenir difficile. En matière de Droit du travail, aucune disposition légale ne précise un niveau maximal d’exposition des travailleurs à la chaleur. Lire la suite

Prévenir les risques d'exposition aux ondes et champs électromagnétiques

Publié par Caroline Audenaert Filliol le 01/08/2018 | Réagir | 1316 vues

Prévenir les risques d'exposition aux ondes et champs électromagnétiques

La présence de champs électromagnétiques non perceptibles, désormais effective dans presque tous les environnements de travail, suscite de fortes inquiétudes en terme de santé publique. Ces craintes sont d'autant plus importantes que dans le milieu professionnel, le travailleur est susceptible d'être davantage exposé à des champs électromagnétiques émis par des sources artificielles d'une intensité parfois très élevée, et ce de manière durable, tout au long de la journée. Dès 2017, le législateur a mis en place des dispositifs permettant de prévenir les risques liés à cette potentielle surexposition aux ondes. Nous vous éclairons sur les obligations qui pèsent sur tout employeur à cet égard. Lire la suite

Absentéisme au travail : les cas les plus fréquents

Publié par Laëtitia Grévin le 11/06/2018 | Réagir | 40660 vues

Absentéisme au travail : les cas les plus fréquents

Avec la Coupe du monde de football vous pressentez un plus fort taux d'absentéisme. En effet, le 1er motif d'absence est pour raison personnelle et chaque employeur est concerné ! L'absentéisme engendre des problèmes de productivité et de performance, mais il s'agit aussi d'un indicateur sur le bien-être des salariés au travail. Nous vous aidons à comprendre et analyser ce phénomène afin de l'éviter. Lire la suite

6 mesures à prendre en cas de "coup de chaleur" d'un salarié

Publié par Mickaël Felix le 08/06/2018 | Réagir | 1276 vues

6 mesures à prendre en cas de

La période estivale approche à grand pas et entraîne avec elle les problématiques liées aux vagues de chaleur et aux alertes canicules au travail. La météo actuelle ne met pas encore cette question à l'ordre du jour, néanmoins, mieux vaut anticiper pour ne pas être pris au dépourvu. En tant qu'employeur vous devez assurer la santé et la sécurité  de vos salariés. Par conséquent vous devez être vigilant en cas de conditions météorologiques qui représentent un risque pour eux. Ainsi lorsqu'un salarié est victime d'un « coup de chaleur » c'est à vous qu'il revient d'agir. Nous vous donnons quelques réflexes à prendre pour bien agir face à une telle situation.  Lire la suite

Alerte canicule : 10 mesures pour protéger vos salariés

Publié par Mickaël Felix le 31/05/2018 | 2 commentaire(s) | 16145 vues

Alerte canicule : 10 mesures pour protéger vos salariés

Les températures s'emballent cette semaine, Meteo France annonce des records de chaleur dans toute la France, on dépassera aisément les 40°, attention à vos équipes ! En effet, les fortes chaleurs comportent des risques pour les salariés dont le chef d'entreprise doit tenir compte. Comme vous le savez, vous avez l'obligation d'assurer la santé et la sécurité de vos salariés. Quelles sont les recommandations à suivre lorsque le mercure grimpe ?  Lire la suite

Les obligations de l’employeur en période de canicule

Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 20/03/2018 | Réagir | 942 vues

En période de canicule l’employeur est tenu de prendre un certain nombre de mesures au vu des dangers inhérent aux fortes chaleurs. Lire la suite

Interdiction de vapoter : vous devez informer vos salariés

Publié par Mickaël Felix le 01/12/2017 | 3 commentaire(s) | 25268 vues

Interdiction de vapoter : vous devez informer vos salariés

Si de nombreux employeurs ont anticipé la loi sur l'interdiction de  vapoter, en l'intégrant dans leur règlement intérieur, le décret du 25 avril 2017 est venu encadrer le vapotage. En effet, depuis le 1er octobre 2017, les salariés n'ont plus la possibilité de vapoter sur leur lieu de travail. Comment mettre en place cette interdiction ? Quel est le cadre de cette disposition ? Nous répondons à ces questions.  Lire la suite

Equipement individuel de protection et rôle respectif du médecin du travail de l'employeur et du salarié

Publié par Marie-Sophie VINCENT - Avocat le 03/11/2017 | Réagir | 1161 vues

Le non-respect des préconisations du médecin du travail, figurant sur la fiche d'aptitude, peut entraîner la condamnation de l'employeur à des dommages et intérêts pour violation de obligation de sécurité de résultat, peu important l'attitude passive du salarié. Lire la suite

L’obligation de l’employeur de respecter les préconisations du médecin du travail

Publié par Jérémy DUCLOS - Avocat le 26/10/2017 | Réagir | 7368 vues

La visite médicale d’embauche (l’actuelle visite d’information et de prévention) permet de vérifier que le salarié est apte à exercer la fonction pour laquelle il a été embauché. Le médecin du travail peut formuler, à ce titre, des recommandations sur les mesures à adopter pour que l’aptitude du salarié à exercer sa fonction soit effective et sans risque pour sa santé et sa sécurité. L’employeur peut-il décider de ne pas mettre en ½uvre les préconisations du médecin du travail suite à la visite médicale d’embauche, sans manquer à son obligation de sécurité de résultat ? Lire la suite

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