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Actualité Maîtriser l'hygiène, la sécurité et la santé au travail

9 mesures pour protéger vos salariés des risques liés aux fortes chaleurs !

Par , Juriste - Modifié le 31-05-2018

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9 mesures pour protéger vos salariés des risques liés aux fortes chaleurs !

L'été approche à grand pas et avec lui se pose les problématiques des vagues de chaleur et des alertes canicules au travail. La question ne se pose pas encore, néanmoins mieux vaut anticiper l'explosion des températures afin de ne pas être pris au dépourvu. En effet, les fortes chaleurs comportent des risques pour les salariés, dont le chef d'entreprise doit tenir compte. Comme vous le savez, l'employeur à l'obligation d'assurer la santé et la sécurité de ses salariés. Quelles sont les recommandations à suivre lorsque le mercure grimpe ? Nous faisons le point pour vous afin de vous préparer à la saison estivale.

Qu'est-ce que le Plan National Canicule ?

En cas de canicule, le Gouvernement a la possibilité de déclencher le Plan National Canicule (PNC). Cette année, le ministère des solidarités et de la santé et celui du travail, n'a pas encore eu à l'activer.

Le PNC a pour but d'anticiper l'arrivée d'une canicule, de définir les actions à mettre en oeuvre aux niveaux local et national pour prévenir et limiter les effets sanitaires. Il permet d'adapter au mieux les mesures de prévention et de gestion au niveau territorial en portant une attention particulière aux populations spécifiques, notamment aux travailleurs.

C'est à l'employeur d'assurer la sécurité de ses salariés et de protéger leur santé (1). En cas de fortes chaleurs, vous devez prendre des précautions spécifiques afin d'éviter tout risque d'accident du travail (malaises, insolations, vertiges et risques de chutes...), que vos collaborateurs travaillent à l'extérieur (jardiniers, ouvriers du BTP ou des travaux publics...) ou à l'intérieur (locaux non climatisés par exemple).

En tout état de cause, pensez à vous informer de l'adoption et de la publication d'un tel plan, notamment auprès de la préfecture, afin de prendre au plus vite les mesures nécessaires.

Quels types de mesures prendre en cas de canicule ?

En cas de fortes chaleurs, ou de canicule, toutes les mesures permettant au maximum d'éviter les accidents de travail liés à des températures extrêmes et les coups de chaleur, doivent être prises.

Pour poursuivre l'activité, il faut veiller à limiter les risques d'accidents pour les collaborateurs, en adaptant les conditions et l'organisation du travail.

Il est possible de mettre en place un programme d'action pour évaluer et réduire les risques au travail.

En cas de fortes chaleurs, voici une liste de mesures qui peuvent être adoptées :

  • aménager les horaires (commercer le travail tôt le matin pour éviter l'activité pendant les heures les plus chaudes de la journée) ou l'organisation du travail (réduction des cadences, augmentation de la fréquence des pauses…) ;
  • aménager l'environnement du travail dès que cela est possible (ventilateur, brumisateur, store,…) et surveiller la température ambiante des lieux de travail (2) ;
  • diminuer le port des charges physiques les plus pénibles ou fournir à vos salariés des aides mécaniques à la manutention (chariot élévateur...) ;
  • vous assurer que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs (tenue de sécurité anti-feu, chaussures de sécurité, casque, etc.) ;
  • installer des sources d'eau potable et fraîche à proximité des postes de travail (3), prévoir des aires de repos et aménager des zones d'ombre en cas de travail en extérieur (4). Par exemple dans le secteur du BTP, les salariés doivent disposer de 3 litres d'eau par jour chacun sur les chantiers (5) ;
  • limiter le temps d'exposition du salarié au soleil ou effectuer une rotation (pour éviter les risques d'insolation par exemple) (6) ;
  • éviter le travail isolé et privilégier le travail en équipe (pour permettre à un salarié de donner l'alerte si un de ses collègues fait un malaise par exemple) ;
  • informer vos salariés des risques liés à la chaleur et éventuellement des mesures de premier secours ;
  • mobiliser les services de santé au travail afin que les médecins du travail conseillent les employeurs sur les précautions à prendre à l'égard des salariés (7).

Même si tout est mis en place pour assurer la sécurité de vos salariés, ces derniers ne sont pas à l'abri d'attraper un coup de chaleur, raison pour laquelle vous devez vous y préparer.

Références :
(1) Article L4121-1 du Code du travail
(2) Article R4222-1 du Code du travail
(3) Article R4225-2 du Code du travail
(4) Article R4534-142-1 du Code du travail

(5) Article R4534-143 du Code du travail
(6) Article R4225-1 du Code du travail
(7) Article R4623-1 du Code du travail

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Vos Réactions

  • magdu41 - Membre Le 23-07-2013 à 14:32

    je pense atoutes ces personnes qui travaillent dehors et il est vrai que pour les couvreurs, les divers chantiers, ces températures sont vraiment dangereuse, comme dans beaucoup de faits divers faut-il des morts au sein de leur travail pour que l'on prenne conscience de leur souffrance physique !
  • manganaise - Membre Le 24-07-2013 à 11:21

    Alors je ris parce que les employés qui travaillent en exterieur dans le sud de le sud de la France, où les temperatures dépassent aisément les 30/35°c régulierement pour ne pas dire tous les jours, aucun employeur, je dis bien AUCUN employeur met en application une quelconque loi ou un dispositif relatif aux fortes temperatures. Les 35h et plus doivent être fait point barre. Et si vous râlez, vous etes licencié. Voilà la réalité !

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