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Actualités Motifs du Licenciement

Abandon de poste : attention au licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 24/12/2009 | Réagir | 5645 vues

Une salariée travaillant a Angers a informé son employeur de la mutation de son mari à Paris et lui a fait part de son souhait d'être également mutée dans cette ville. La salariée n'a pas réintégré son poste estimant que ses obligations familiales l'a retenaient sur Paris. L'employeur la licencie pour faute. Lire la suite

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Garde en vue dans le cadre de la vie privée et motif de licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 12/11/2009 | Réagir | 3065 vues

Un salarié a menti à son employeur sur la cause de son absence, à savoir son placement en garde à vue, pour des faits relevant de sa vie privée, en lui fournissant un arrêt de travail. Après avoir découvert les faits, son employeur le licencie pour faute grave. Le salarié saisit le juge. Lire la suite

Le salarié était prévenu...l'employeur aussi

Publié par Rédaction Juritravail le 04/11/2009 | Réagir | 5960 vues

Un salarié n'a pas pu se rendre à son travail car il a été placé en détention provisoire pour des faits commis dans le cadre de sa vie privée. Son employeur le licencie pour absence injustifiée. Le salarié saisit le juge. Lire la suite

Le salarié était prévenu...et l'employeur aussi

Publié par Rédaction Juritravail le 28/10/2009 | Réagir | 1253 vues

Mon employeur peut-il me licencier en raison de mon placement en détention provisoire pour des faits relevant de ma vie personnelle ? Au terme d'un arrêt de travail, un salarié devait reprendre son travail mais il en a été empêché car il a été placé en détention provisoire pour des faits qu'il a commis dans le cadre de sa vie personnelle. Son employeur le licencie pour absence injustifiée. Contestant son licenciement, le salarié saisit le juge. Lire la suite

Objectifs annuels : l'année ne s'achève pas en août

Publié par Rédaction Juritravail le 22/10/2009 | Réagir | 5578 vues

Un salarié a été licencié pour insuffisance de résultats car ses objectifs annuels n'étaient pas atteints au mois d'août. Il saisit le juge car il reproche à son employeur d'avoir apprécié des objectifs annuels en août. Lire la suite

Crise de larmes au travail : l'employeur ne passe pas l'éponge

Publié par Rédaction Juritravail le 22/09/2009 | Réagir | 13445 vues

Une salariée, fragilisée par une rupture sentimentale, est licenciée pour insuffisance professionnelle. Estimant avoir été licenciée en réalité du fait de son état de santé, elle conteste le licenciement devant le juge. Lire la suite

Détourner des fonds dans sa vie personnelle : pas de sanction professionnelle

Publié par Rédaction Juritravail le 27/07/2009 | Réagir | 8523 vues

Une salariée est licenciée pour faute grave au motif qu'elle avait commis un détournement de fonds au préjudice de l'association dont elle était bénévole dans sa vie privée. Elle saisit le juge estimant que l'employeur ne pouvait pas la licencier pour un motif tiré de sa vie privée. Lire la suite

Licenciement : parfois impossible sans remplacement du salarié

Publié par Rédaction Juritravail le 27/02/2009 | Réagir | 9497 vues

Onze salariés ont été licenciés, en raison des perturbations résultant pour l'entreprise de leurs absences répétées pour maladie. Ils saisissent le juge. Lire la suite

Ce qui a changé pour le salarié en 2008

Publié par Rédaction Juritravail le 31/12/2008 | Réagir | 100507 vues

Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus en 2008. Lire la suite

Alcool en dehors du temps de travail : une cause réelle et sérieuse de licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 07/04/2008 | Réagir | 18003 vues

L’état d’ébriété peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire, en fonction des circonstances, une faute grave... Lire la suite

Licenciement et insuffisance professionnelle

Publié par Rédaction Juritravail le 28/03/2008 | Réagir | 35159 vues

Votre employeur peut considérer que vous manquez de compétence quant à l’exécution des tâches pour lesquelles vous avez été engagé... Lire la suite

Contrat de travail signé, contrat commencé

Publié par Rédaction Juritravail le 04/03/2008 | Réagir | 18391 vues

La relation de travail peut se nouer en plusieurs étapes : les entretiens, la réception d’une promesse d’embauche et la signature du contrat de travail. Entre le moment où vous signez... Lire la suite

Vie privée et vie professionnelle : difficile de concilier une relation conjugale avec une relation employeur-salarié

Publié par Rédaction Juritravail le 01/02/2008 | Réagir | 15167 vues

Concilier et distinguer la vie personnelle de la vie professionnelle n’est pas toujours aisé. Les juges ont tenté ... Lire la suite

Insuffisance de résultats : vendre moins que ses collègues peut mener au licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 22/01/2008 | Réagir | 10573 vues

L’une de vos obligations en tant que salarié est d’effectuer la prestation de travail pour laquelle vous avez été engagé. Si votre employeur ... Lire la suite

Licenciement pour mésentente : dans quel cas est-ce possible ?

Publié par Rédaction Juritravail le 23/03/2007 | Réagir | 20528 vues

Vous avez des relations difficiles avec certains de vos collaborateurs ou votre employeur. En effet, vous ne vous entendez pas avec eux et cela crée des tensions au sein de votre entreprise. Votre employeur peut-il invoquer cette mésentente pour vous licencier ? Lire la suite

Vie personnelle, vie professionnelle : une frontière parfois poreuse

Publié par Rédaction Juritravail le 14/02/2006 | Réagir | 12822 vues

Attention, être délinquant peut entraîner la perte de votre emploi! Lorsque la probité d’une personne est une condition indispensable à la réalisation de son travail, la faute pénalement sanctionnée en dehors du travail peut également caractériser la faute professionnelle du salarié. Lire la suite

Insuffisance professionnelle ou faute, l'employeur doit choisir !

Publié par Rédaction Juritravail le 07/02/2006 | 1 commentaire(s) | 17588 vues

L’employeur qui licencie un salarié pour faute lourde ne peut, par la suite, justifier le licenciement par un autre motif. En cas de contentieux, seul le motif invoqué par la lettre de licenciement est pris en compte par le juge. Lire la suite

Peut-on être licencié pour perte de confiance ?

Publié par Rédaction Juritravail le 27/09/2005 | Réagir | 16522 vues

Une secrétaire, en contrat à durée indéterminée à temps partiel, s’était octroyée une augmentation à l'insu de son employeur. Ce dernier l’avait découvert et il avait procédé à son licenciement pour faute grave. L’employeur avait invoqué dans la lettre de licenciement une « perte de confiance ». Lire la suite

Licenciement pour perte de confiance et/ou incompatibilité d’humeur

Publié par Rédaction Juritravail le 24/05/2005 | 1 commentaire(s) | 78880 vues

Votre employeur n’a plus confiance en vous ou ne s’entend tout simplement plus avec vous. Il décide de vous licencier car il estime, en qualité de fondateur de cette société, qu’il est en droit de ne pas continuer à travailler avec des personnes qu’il n’estime pas. Mais c’est sans compter avec le droit du travail ! Lire la suite

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