Actualités Accepter un plan de départ volontaire avec une indemnité

L’opérateur de téléphonie mobile Bouygues Telecom a annoncé  la mise en place d’un plan de départ volontaire portant sur 556 postes lors d’un comité ... Lire la suite

Air France annoncera la semaine prochaine le nombre exact de salariés qui sont considérés en sureffectif et les mesures qui seront prises. Le chiffre de 5.000 postes supprimés d’ici 2015 est avancé par la CFE-CGC, qui voudrait un plan sans départs contraints et qui garantirait l’emploi de ceux qui ne sont pas volontaires au départ.  Lire la suite

Un communiqué diffusé mercredi indique que le groupe Goodyear abandonne son projet de licenciement dans son usine d’Amiens-Nord. En effet, il ne sera désormais plus question de licenciements contraints mais uniquement d’un plan de départs volontaires.  Lire la suite

Mardi dernier après midi, a eu lieu un comité central d’entreprise à l’issu duquel les représentants des salariés ont fait savoir que des premiers licenciements devraient être envisagés au siège administratif du volailler. Lire la suite

Le chômage a progressé de 0,2 % au mois d’avril 2012 et de 6,5 % sur un an. Le chômage longue durée a augmenté. Fin avril, l’ancienneté moyenne des demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A, B et C était de 467 jours, ce qui rend d’autant plus difficile le retour à l’emploi.  Lire la suite

Certains salariés de sites en difficulté commencent à mettre la pression sur le nouveau gouvernement puisqu’ils attendent beaucoup de ce dernier. Voici les principaux « dossiers chauds » à traiter. Lire la suite

Jeudi prochain, le PDG de la compagnie Air France dévoilera son plan industriel pour les trois prochaines années. Bien que la compagnie n’abandonnera aucune activité, elles devront toutes être concernées par l’effort. Ainsi, certaines destinations loisir seront reprises par l’activité low cost du groupe. Lire la suite

La semaine dernière, le nouveau PDG de Sony, Kazuo Hirai, avait annoncé une restructuration générale du groupe. En France, le comité central d’entreprise a été convoqué pour une réunion extraordinaire pour en savoir plus sur cette restructuration qui touchera la France... Lire la suite

Un plan de départs volontaire va être mis en place au sein de Adecco France, leader mondial du travail temporaire. Ce plan prévoit le départ de 530 salariés sur les 6.300 travaillant en France, soit près de 10 % des effectifs. 200 départs sont espérés en agence et 330 dans les fonctions supports telles que l’informatique, les ressources humaines ou la formation. Lire la suite

En 2008 et 2009, Renault avait mis en place un plan de départs volontaires. 1.350 salariés de l’usine de Sandouville, Lire la suite

Adecco, l’entreprise de travail intérimaire envisage de supprimer 530 postes en France sur 6 300. Ce projet a été présenté jeudi Lire la suite

Une salariée était cadre dans une entreprise dans laquelle un plan de sauvegarde de l’emploi était en cours. Un échange d’e-mails avec la direction prévoyait que si le départ volontaire d’un salarié ne permettait pas le reclassement d’un autre salarié, le contrat de travail du premier prendrait fin par sa démission. Lire la suite

Un salarié avait été engagé par une société en qualité d’ingénieur transmission. Un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) a été mis en place à l’occasion d’un projet de réorganisation comportant l’externalisation d’un service. Un plan de départ volontaire était offert aux salariés concernés par l’externalisation de leur emploi qui ne souhaiteraient pas rester au service de la société. Le salarié a demandé à bénéficier du plan de départ volontaire. La société a refusé et lui a proposé un reclassement interne en qualité d’expert région, qu’il a refusé. Lire la suite

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Une vétérinaire a été licenciée pour motif économique. Elle décide de saisir le juge pour contester le motif de son licenciement ainsi que la régularité de la procédure de licenciement. Lire la suite

De plus en plus d’employeurs sont tentés par des plans de départs volontaires dans un contexte économique difficile. Cette solution est en effet plus souple et plus rapide qu’un licenciement collectif pour motif économique. Mais elle n’est pas sans risque. Lire la suite

Une entreprise envisage de réduire ses effectifs au moyen d'un plan de départ volontaire. Le plan prévoyait des aides destinées à favoriser les départs. Les syndicats saisissent le juge d'une demande d'annulation du plan de départ volontaire pour défaut de proposition de reclassement interne des salariés.   Lire la suite