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Actualité Rupture conventionnelle CDI : bien négocier votre départ amiable

6 astuces pour quitter son emploi et toucher le chômage

Par , Juriste Rédactrice web - Modifié le 04-12-2019

6 astuces pour quitter son emploi et toucher le chômage

Vous envisagez de quitter votre emploi pour monter votre propre entreprise ? Vous voulez donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle ? Démissionner serait la solution la plus rapide pour tourner la page mais vous ne pouvez pas vous permettre d'être privé de ressources financières. Il existe des alternatives à la démission. Comment rompre son contrat de travail et toucher le chômage ?

Justifier d'un cas de démission légitime 

En principe, seuls les salariés involontairement privés d'emploi peuvent prétendre au chômage (1), à moins que leur démission ne soit considérée comme un cas de démission légitime.

📌 Exemple :

Vous démissionnez pour suivre votre conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi.

Démissionner pour suivre un projet de reconversion professionnelle, de création ou de reprise d'entreprise

Depuis le 1er novembre 2019, ont également droit aux allocations chômage, sous certaines conditions, les salariés qui démissionnent pour poursuivre un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d'une formation ou un projet de création ou de reprise d'une entreprise.

Ces salariés devront remplir plusieurs conditions :

  • leur projet professionnel devra présenter un caractère réel et sérieux, attesté par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) (2) ;
  • justifier d'une durée d'affiliation spécifique équivalant à au moins 1.300 jours travaillés au cours des 60 mois (soit 5 ans d'ancienneté dans la même entreprise) qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) (3).

Signer une rupture conventionnelle

Vous pouvez proposer à votre employeur de mettre un terme à la relation contractuelle qui vous lie en CDI, d'un commun accord (4).

Signer une rupture conventionnelle vous permet de bénéficier des allocations chômage dès la fin du contrat de travail à durée indéterminée, avec application d'un délai de carence, d'un différé d'indemnisation congés payés et d'un différé d'indemnisation spécifique.

Toutefois, vous ne pouvez pas imposer à votre employeur la signature d'une rupture conventionnelle.

Vous allez donc devoir faire preuve de persuasion pour négocier votre rupture conventionnelle.

👓 Vous aimerez aussi cet article : Rupture conventionnelle : 4 conseils pour bien négocier

Rompre le contrat aux torts de l'employeur

Lorsque votre employeur commet des manquements graves à ses obligations contractuelles et que malgré vos sollicitations, il ne prend aucune mesure pour que la situation s'améliore, vous pouvez rompre votre contrat de travail aux torts de celui-ci.

La rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur est possible notamment dans les cas suivants :

  • en cas de manquement ou de discrimination commis par votre employeur ;
  • en cas de non-paiement du salaire ou paiement non conforme (prime oubliée, non-respect du salaire minimum prévu par la convention collective...) ;
  • en cas de modification de votre contrat de travail sans votre autorisation.

Pour rompre votre contrat de travail aux torts de votre employeur, il existe 2 solutions :

  • la résiliation judiciaire ;

Faire un abandon de poste

Il est fréquent que des salariés songent à l'abandon de poste pour quitter leur emploi.

On constate le plus souvent que c'est pour créer leur entreprise et se lancer dans un nouveau projet professionnel.

Mais, abandonner votre poste de travail peut être une fausse bonne idée ! 

En effet, si l'abandon de poste vous assure le paiement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) par Pôle emploi une fois le licenciement pour faute grave prononcé, vous vous trouvez privé de toutes vos indemnités de licenciement (5). 

À retenir :

L'abandon de poste peut vous priver aussi de tout revenu pour les semaines ou les mois à venir puisque tant que le licenciement n'est pas prononcé, votre employeur n'a aucune obligation de maintenir votre salaire.

De plus, cela peut vous nuire dans le cas où un futur employeur souhaite prendre des références auprès de votre ancien employeur.

Demander la rupture anticipée du CDD

Le cas du salarié en CDD est différent puisque la démission d'un CDD n'existe pas, de même que la rupture conventionnelle n'est pas possible.

Il existe toutefois des cas de rupture anticipée du CDD, vous permettant de quitter votre emploi avant le terme de votre contrat.

À retenir :

Dans tous les cas, quitter son emploi doit être le fruit d'une longue réflexion. Les conséquences psychologiques et sociales, de ne plus avoir de travail, doivent aussi être prises en compte. De plus, en fonction du marché de l'emploi, il peut être judicieux d'évaluer précisément ses chances de retrouver un emploi dans la région ou ailleurs. Aussi, quelle que soit votre décision, il est préférable de ne pas agir dans la précipitation au risque de le regretter ultérieurement. Privilégiez le dialogue avec l'employeur afin de trouver une solution, s'il en existe une, qui convienne aux deux parties. Vous y serez forcément gagnant et partirez sereinement.

Références :
(1) Article L5422-1 du Code du travail
(2) Article L5422-1 du Code du travail
(3) Décret n°2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage, article 4
 et Décret n°2019-796 du 26 juillet 2019 relatif aux nouveaux droits à indemnisation, à diverses mesures relatives aux travailleurs privés d'emploi et à l'expérimentation d'un journal de la recherche d'emploi, publiés au Journal Officiel du 28 juillet 2019 
(4) Article L1237-11 du Code du travail
(5) Article L1234-9 du Code du travail

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Vos Réactions

  • Alainverce - Moderateur Le 07-08-2014 à 13:51

    Faux !
    L'abandon de poste ne donne pas droit aux allocations de chômage !!! 
  • Hervé Gindre - Moderateur Le 18-08-2014 à 11:05

    Bonjour, nous vous remercions pour votre précision. L'actualité a été corrigée en conséquence. En effet, l'abandon de poste non suivi dans licenciement ne peut permettre au salarié de percevoir des allocations chômage, sachant qu'en principe l'employeur réagit vite et engage la procédure de licenciement pour faute
  • Mélodia - Visiteur Le 18-05-2015 à 19:03

    L'abandon de poste donne droit ou ne donne pas droit aux allocations chômage ? faudrait savoir ce que vous écrivez ! vous perdez en crédibilité.... 
    Petite anecdote professionnelle : une salariée ayant réussi son concours s'est vu proposer un licenciement pour abandon de poste. Les faits ont été immédiats car il a été question de cette rupture d'un commun accord, la salariée a touché son chômage, mais cela fait quelques années maintenant.
    Qu'en est il aujourd'hui ? avec la nouvelle réforme applicable au 1er janvier 2015 ? car votre dossier date du 16 décembre 2014. 
     
  • alain16 - Membre Le 18-05-2015 à 21:12

    La question, ce n'est pas l'abandon de poste, c'est ce qu'en fera l'employeur et quelles conclusions il en tirera.
    Il peut notamment le considérer comme une faute grave et licencier le salarié qui, du coup, aura droit au chomage...
    A part ça, je trouve le titre de cet article assez odieux... "5 astuces pour" ... b... votre employeur, voilà ce qui est caché derrière ce titre.
    Gênant sur un forum de droit du travail.
  • TIT65 - Membre Le 18-05-2015 à 22:54

    A l'heure où les chômeurs ont du mal à trouver du travail,comment peut-on régider un tel article???
    Il serait plus judicieux de rappeler les conditions des départs négociés
  • mmm322 - Visiteur Le 01-11-2015 à 21:35

    je trouve vos commentaires plus que deplacer le chomage est la c est vrai mais il y a des employes qui subissent enormement a leur travaille et ils ont pas le choix de subir quand une entreprise prend en grippe un salarie croyez moi beaucoup de questions vous passes par la tete bien sur certaines personnes ne peuvent pas le comprendre ca va mal et bien demissionne meme si c est les responsables qui te pourrisse qui font en sorte que ca n aille pas en vous pourrisssant que ce soit sur votre lieu de travaille ou sur vos horaires que vous etes traiter comme de la merde alors oui dans ce cas la on espere qu une chose etre licencier ou chercher des moyens pour se sortir de ce travaille en sachant que comme vous ces personnes ont des choses a payer et doivent assumer financierement
  • alain16 - Membre Le 02-11-2015 à 11:45

    Non, mmm32
    Si votre employeur ne se comporte pas de façon "normale", il y a d'autres voies:
    demande en harcèlement moral, prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur (attention, il faut avoir de vrais arguments), etc...
    Mais un tel article "5 astuces..." n'a rien à faire sur un tel site!
  • Ricah - Visiteur Le 27-11-2015 à 14:07

    Merci pour les conseils! En effet, je souhaite vraiment quitter mon travail car j'ai trouvé un autre plus intéressant chez Engelot de Gagnersonargent
  • floflo26 - Visiteur Le 27-01-2016 à 17:30

    Bonsoir

    Je suis actuellement en CUI de 24 heures devant se terminer en mai.
    J'ai cependant trouvé une offre de 35 h en CDI on a convenu avec l'employeur et le pole emploi de faire une sorte de mois (préparation en vue d'intégration) ou je serai comme en formation dans l'entreprise pour pouvoir apprendre le nécessaire dans ce laps de temps. Cependant je serais dans ce mois-là indemnisé par le pole emplois (grâce à mes droits) et non par l'entreprise ce qui lui permet de s'y retrouver.

    Je veux donc savoir (vu qu'il faut que je garde accès à mes droits) si je dois demander une rupture à l'amiable avec l'entreprise de mon CUI pour pouvoir être sur d'obtenir mes droits sur la période d'intégration à l'entreprise pour le CDI de 35 h.
    Tout ceci est assez compliqué....
  • mmm322 - Visiteur Le 29-01-2016 à 19:46

    alain16
    je ne sais pâs si vous suivez toujours ce site et cette article  d autre solution j aimerais les connaitres croyez moi vous allez me dire on est en france il y a des lois et des personnes qui peuvent vous aider et bien tout ca ce ne sont que de belles paroles le harcelement avant de le prouver cela peut durer des annees sans que personnes ne bouge

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