Actualités Travail des jeunes

Vos enfants vous réclament régulièrement de l’argent de poche, alors vous ressentez le besoin de les responsabiliser en les incitant à travailler pendant leurs vacances d’été.

Votre enfant vient d’avoir 16 ans ou plus et souhaite trouver un job d’été pendant les vacances scolaires, ou il s’agit d’un jeune apprenti de moins de 18 ans qui commence son contrat d’apprentissage

A partir de quel âge peut-il travailler ? Votre enfant sera t-il soumis à la réglementation générale en matière de droit du travail ou bénéficie-t-il de garanties particulières en raison de sa minorité ? 

Vous vous demandez comment s’organise le travail d'un enfant mineur ? Quelles sont les durées journalière, hebdomadaire ? Quelles tâches l’employeur peut-il confier ? Peut-il travailler le dimanche, les jours fériés ou même de nuit ? A quelle rémunération peut-il prétendre ? 

Nous vous aidons à connaître l’ensemble des droits des jeunes travailleur de moins de 18 ans.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Travail des jeunes, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Apprentissage : 7 choses à savoir

Alice Lachaise 04/10/2021 - 38787 vues

L'apprentissage permet aux jeunes de 16 à 29 ans de se former à l'exercice d'un métier, grâce à une formation à la fois théorique et pratique exercée en entreprise et en centre de formation. L'apprentissage permet également aux employeurs de transmettre leur savoir et de former de futurs travailleurs. Pour embaucher un apprenti, l'entreprise doit conclure un...

Emploi des jeunes : les 4 mesures phares du plan de relance !

Alexandra Marion 15/07/2020 - 2595 vues

Interviewé à l'occasion du 14 juillet, Emmanuel Macron a annoncé qu'il souhaitait faire des jeunes, la priorité du plan de relance pour la rentrée. Plusieurs mesures pour aider les jeunes à s'insérer sur le marché de l'emploi ont été annoncées. Découvrez lesquelles !

Reconnaissance en tant qu'entreprise de presse : l'activité journalistique ne peut être comme une entreprise de presse

Patrick LINGIBE - Avocat 18/03/2020 - 116 vues

Une association dont l'activité journalistique n'est exercée qu'à titre très accessoire ne peut pas être considérée comme une entreprise de presse. A ce titre, les collaborateurs exerçant pour les publications de l'association ne sont donc pas des journalistes professionnels.

Déposer un contrat d'apprentissage depuis le 01.01.2020

Patrick LINGIBE - Avocat 15/01/2020 - 745 vues

Depuis le 1er janvier 2020, une procédure de dépôt du contrat d'apprentissage remplace la procédure d'enregistrement.

L’aide à la recherche d’un premier emploi (ARPE) – Nouveauté 2016

Rédaction Juritravail 19/12/2016 - 3648 vues

Une nouveauté 2016, issue de la Loi Travail, vient en aide aux jeunes diplômés. Vous êtes jeune et vous venez tout juste d'avoir votre diplôme ? Félicitations, une bonne chose de faite. Maintenant, prochaine étape : décrocher votre premier boulot ! Passer des entretiens est déjà suffisamment stressant, si en plus les difficultés financières s'ajoutent à cela,...

Trouver un job d’été : quelques conseils pour vous y aider

Rédaction Juritravail 21/06/2016 - 3441 vues

Si pour certains, été rime avec vacances et farniente, pour d'autres, pas de place pour la détente, job d'été oblige ! Trouver un travail saisonnier durant les congés de juillet, août et parfois septembre n'est pas toujours simple mais pas impossible lorsque l'on sait où chercher et à qui s'adresser. Juritravail s'efforce de vous accompagner dans votre recherche...

La rédaction vous propose :

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Garantie jeunes : la fin de l'expérimentation reportée

Rédaction Juritravail 18/03/2016 - 5 commentaires - 139287 vues

Afin d'aider les jeunes en situation de grande précarité à trouver un travail et à développer un projet professionnel, l'État a lancé en 2013 la "garantie jeunes", une sorte de RSA et ce pour certains départements qui font ainsi l'objet d'une expérimentation. Ce dispositif concerne les jeunes de 18 à 25 ans qui ne sont ni étudiants, ni en situation d'emploi,...

Replay septembre 2015 : l'essentiel en Droit du travail

Rédaction Juritravail 02/10/2015 - 956 vues

Au cours du mois de septembre, plusieurs sujets ont retenu notre attention. Pour ne rien rater de l'actualité sociale, voici l'essentiel de ce qu'il faut retenir. Avez-vous pris connaissance de notre Livre Blanc sur la loi Rebsamen qui est entrée en vigueur en août 2015 ? Téléchargez-le gratuitement !

Le Code du Travail 2017 selon Combrexelle

Rédaction Juritravail 09/09/2015 - 5098 vues

Le Code du travail tel qu'on le connaît, vit sans doute ses derniers instants : compilation de normes générales, complexité des règles, vide juridique, absence de prise en compte des contraintes par secteur et taille de l'entreprise, absence de flexisécurité ... les critiques sont nombreuses à l'égard de cet ouvrage vieux d'un siècle qui régit à lui seul la plupart...

Loi du 10 juillet 2014: les stagiaires ont enfin leur loi !

Aurélien Ascher - Avocat 30/07/2014 - 2 commentaires - 5701 vues

La loi 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires vient d'être publiée.

Faut-il croire à l’inversion de la courbe du chômage ?

Rédaction Juritravail 20/11/2013 - 2423 vues

Pendant que le Premier ministre réaffirme l'objectif d'une inversion de la courbe du chômage avant la fin de cette année 2013, l'OCDE ne voit pas de baisse avant 2015 !

A qui profitent les emplois d’avenir ?

Rédaction Juritravail 04/11/2013 - 2249 vues

D'après un premier bilan, les emplois d'avenir bénéficient surtout à un public éloigné du marché du travail : les jeunes non diplômés.

Insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail : un bilan mitigé

Rédaction Juritravail 10/10/2013 - 3205 vues

Plus de la moitié des diplômés de l'année 2012 ont trouvé du travail en 2013. En effet, 64% d'entre eux occupent un emploi un an après leur sortie d'études.

Le refus de réinscription d'un étudiant en thèse doit-il être motivé ?

André ICARD - Avocat 02/10/2013 - 1004 vues

NON : la décision par laquelle le directeur de l'école doctorale refuse de proposer la réinscription d'un étudiant en thèse ne constitue pas, eu égard au pouvoir d'appréciation dont dispose ledit directeur, une décision devant être motivée en application ...

Concilier l'activité salariée et les études

Rédaction Juritravail 29/08/2013 - 4132 vues

Pour financer ou participer au financement de leurs études, leurs sorties ou l'ensemble de leurs dépenses, les jeunes étudiants sont de plus en plus nombreux à travailler pendant leurs vacances ou durant l'année scolaire.

Sans diplôme on peut quand même travailler

Rédaction Juritravail 29/08/2013 - 3088 vues

L'insertion professionnelle et sociale des jeunes peut parfois être très compliquée lorsque ceux-ci sont dépourvus de diplôme. Est-il cependant impossible de travailler lorsque l'on possède aucune qualification ou formation diplômante ?

Le contrat d'apprentissage comporte une formation pratique en entreprise

Catherine MEYER-ROYERE - Avocat 30/07/2013 - 1253 vues

La Cour de cassation le 12/02/2013 n°11-27,525 vient de rappeler ses obligations à l'employeur en matière de formation de l'apprenti, n'hésitant pas à requalifier le contrat d'apprentissage en contrat à durée indéterminée

Conditions de travail des mineurs

Zineb TAMENE - Avocat 18/06/2013 - 4389 vues

La loi encadre de façon stricte le travail d'un mineur.

Droit du travail : Sur les modalités de mise en œuvre du contrat de génération

Annabel RIDEAU - Avocat 05/06/2013 - 2935 vues

Une circulaire de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et de la Direction générale du Travail (DGT) n° 2013-07 du 15 mai 2013 NOR : ETSD1312241C détaille les modalités de mise en œuvre du contrat de génération.

Le stagiaire licencié en fin de stage doit-il être invité à produire ses observations ou à consulter son dossier ?

André ICARD - Avocat 29/05/2013 - 1029 vues

NON : la décision de ne pas titulariser un stagiaire en fin de stage n'est pas au nombre des mesures qui ne peuvent légalement intervenir sans que l'intéressé ait été mis à même de faire valoir ses observations ou de prendre connaissance de son dossier.