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Actualités Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits

Sur les conséquences de l'absence de visite médicale de reprise du travail

Publié par Myriam LAGUILLON - Avocat le 14/12/2010 | Réagir | 2240 vues

Ce qu'il faut RETENIR: En l'absence de visite médicale de reprise, le contrat de travail peut être à la fois suspendu et exécuté.     Lire la suite

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Absence de visite médicale d’embauche : pas besoin de préjudice pour être indemnisé

Publié par Rédaction Juritravail le 09/12/2010 | Réagir | 9442 vues

Un agent de sécurité saisit le juge d'une demande d'indemnité au motif que son employeur aurait manqué à son obligation d'organiser sa visite médicale d'embauche.   Lire la suite

Visite médicale et périodicité

Publié par Myriam LAGUILLON - Avocat le 06/12/2010 | Réagir | 1473 vues

Le fait que le médecin du travail est seul juge de la fréquence des examens médicaux pratiqués dans le cadre de la surveillance médicale renforcée ne permet pas d'éluder le renouvellement annuel de la visite périodique. Lire la suite

Visite médicale de reprise non organisée : 1,2,3 partez !

Publié par Rédaction Juritravail le 19/10/2010 | Réagir | 5205 vues

Une pharmacienne  a pris acte de la rupture de son contrat de travail, reprochant à son employeur de ne pas avoir organisé la visite médicale de reprise.   Lire la suite

Déclaration d'inaptitude après un refus de se soumettre à un test d'alcoolémie...Par Maître Jean-Pierre Bougnoux

Publié par Rédaction Juritravail le 12/01/2010 | Réagir | 4904 vues

Le Médecin du Travail a-t-il commis une faute engageant la responsabilité de son employeur, la Société MICHELIN, en rendant un Lire la suite

Ce qui va changer pour le salarié en 2010

Publié par Rédaction Juritravail le 08/01/2010 | Réagir | 6054 vues

Retraite, revenu de solidarité active, accidents du travail...Aperçu des principales mesures qui entrent en vigueur cette année et des projets de réforme annoncés. Lire la suite

Médecine du travail : les axes de réforme

Publié par Rédaction Juritravail le 11/12/2009 | Réagir | 3643 vues

Lors de la réunion du Conseil d'orientation sur les conditions de travail le 4 décembre dernier, le Ministre du travail, Lire la suite

Visite médicale : qui paie les frais de transport ?

Publié par Rédaction Juritravail le 19/06/2008 | 15 commentaire(s) | 41584 vues

Votre aptitude à exercer la fonction pour laquelle vous avez été engagé est contrôlée par le médecin du travail au moyen d’examens médicaux périodiques.. Lire la suite

Travail et santé :

Publié par Rédaction Juritravail le 24/04/2008 | Réagir | 4910 vues

le ministre du Travail a reçu, le 24 avril 2008, un rapport proposant une réforme du dispositif de cessation anticipée Lire la suite

Conditions de travail :

Publié par Rédaction Juritravail le 12/03/2008 | Réagir | 4550 vues

un rapport sur les risques psychosociaux au travail (stress, suicide...) a été remis au ministre du Travail le 12 mars Lire la suite

Prévention des risques professionnels :

Publié par Rédaction Juritravail le 25/01/2008 | Réagir | 4900 vues

en 2005, 31% des salariés déclarent avoir reçu une information ou une formation sur les risques que leur travail fait Lire la suite

Santé au travail :

Publié par Rédaction Juritravail le 20/04/2007 | Réagir | 1535 vues

en 2003, près de 3 salariés sur 4 travaillent en contact avec le public. C’est le cas pour 63% des Lire la suite

Evaluation des risques professionnels :

Publié par Rédaction Juritravail le 02/03/2007 | Réagir | 1562 vues

plus de trois établissements sur quatre d'au moins 20 salariés déclarent avoir rédigés un document d'évaluation des risques professionnels en Lire la suite

Médecine du travail :

Publié par Rédaction Juritravail le 12/04/2005 | Réagir | 2220 vues

des détails sur la réforme de la médecine du travail (Circulaire DRT du 7 avril 2005) Lire la suite

Absence de visite médicale d’embauche = dommages-intérêts

Publié par Eric ROCHEBLAVE - Avocat le 00/00/0000 | Réagir | 6418 vues

Les salariés doivent bénéficier d’un examen médical par le médecin du travail avant leur embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai (Article R. 4624-10 du code du travail). Lire la suite

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