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Actualités Abandon de poste : les risques du licenciement

Premier jour de la rentrée : peut-on arriver en retard au travail ?

Publié par Alexandra Marion le 19/07/2019 | Réagir | 142526 vues

Premier jour de la rentrée : peut-on arriver en retard au travail ?

Le premier jour de la rentrée, le 2 septembre 2019 marquera la fin définitive des « grandes vacances » pour nos chers enfants et le retour sur les bancs de l'école. La rentrée scolaire est un événement important dans la vie de votre enfant. Souvent synonyme de stress, tant pour vous que pour lui, cette journée nécessite un peu d'organisation ! Comment concilier vos obligations familiales avec vos impératifs professionnels ? Avez-vous le droit d'arriver en retard au travail le jour de la rentrée scolaire ? Que risquez-vous ? ▶ Abonnez-vous à notre Newsletter Lire la suite

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Absence injustifiée : le licenciement est-il automatique ?

Publié par Alice Lachaise le 30/04/2019 | 2 commentaire(s) | 371304 vues

Absence injustifiée : le licenciement est-il automatique ?

Il est parfois compliqué de retourner au travail le lundi matin, suite à un congé jugé trop court ou lors de la perte d'un proche. Mais quand un salarié refuse de se rendre au travail, sans fournir de justificatif (certificat médical, certificat de décès d'un proche, etc.), il peut faire l'objet d'un licenciement. Une absence injustifiée autorise-t-elle systématiquement un licenciement pour faute? Lire la suite

Abandon de poste : risques et solutions alternatives

Publié par Rédaction Juritravail le 10/04/2019 | Réagir | 46914 vues

Abandon de poste : risques et solutions alternatives

Vous êtes absent depuis quelques jours et n'avez pas justifié votre absence auprès de votre employeur. Vous avez décidé de quitter votre poste et ne plus revenir. Quelles sont les conséquences d'un abandon de poste ? Quels sont les risques d'un abandon de poste ? Quelles autres alternatives peuvent être envisagées pour vous permettre de rompre votre contrat de travail dans les meilleures conditions ? Explications. ▶ Téléchargez notre dossier complet sur l'abandon de poste Lire la suite

Absentéisme en hausse : une facture de 108 milliards d’euros

Publié par Karen Maruel le 28/11/2018 | Réagir | 8143 vues

Absentéisme en hausse : une facture de 108 milliards d’euros

L'absentéisme repart à la hausse en France en 2017 ! Selon le baromètre du cabinet Ayming, le nombre moyen de jours d'absence des salariés atteint 4,72% des heures de travail, contre 4,59% en 2016. Concrètement, cela représente 17,2 jours d'absence par an et par salarié du secteur privé. Une étude de l'Institut Sapiens vient d'évaluer la facture astronomique de cet absentéisme au travail : pas moins de 108 milliards d'euros par an ! Lire la suite

Vrai-Faux : En cas de retard au travail le jour de la rentrée scolaire de mes enfants, l’entreprise peut-elle me sanctionner ?

Publié par Mickaël Felix le 24/08/2018 | Réagir | 1534 vues

Vrai-Faux : En cas de retard au travail le jour de la rentrée scolaire de mes enfants, l’entreprise peut-elle me sanctionner ?

Vrai … et faux ! L'employeur peut décider de sanctionner un parent qui arrive en retard le jour de la rentrée scolaire de ses enfants. En effet, la loi n'autorise pas le retard des salariés pour cause de rentrée scolaire de leurs enfants. Néanmoins grands nombres d'entreprises font preuve de tolérance ce jour si particulier pour les parents. Lire la suite

Abandonner son travail : 4 risques à connaître

Publié par Carole Girard Oppici le 17/01/2018 | Réagir | 8065 vues

Abandonner son travail : 4 risques à connaître

Abandonner son poste pour quitter son travail n'est pas sans risque. Le salarié qui décide, sans en avertir son employeur, de ne plus revenir travailler commet une faute. Vous avez trouvé un nouvel employeur, votre travail est devenu trop stressant, vous dites stop au "mal-être" que vous vivez depuis des mois ? Sachez qu'il existe des alternatives à l'abandon de poste, qui est un choix illégal et risqué. Lire la suite

Les critères de l’abandon de poste

Publié par Hélène LELEU - Avocat le 25/10/2016 | Réagir | 3719 vues

Le Conseil d’Etat a récemment rappelé les conditions pour que l’administration puisse prononcer la radiation d’un agent pour abandon de poste (CE, 30 août 2016, Mme A, req. n°392295). Lire la suite

Pénurie d’essence : puis-je être licencié si je ne peux pas aller travailler ?

Publié par Carole Girard Oppici le 24/05/2016 | 2 commentaire(s) | 41616 vues

Pénurie d’essence : puis-je être licencié si je ne peux pas aller travailler ?

Mardi 24 mai 2016, le verdict tombe : la totalité des raffineries qui approvisionnent nos stations essence sont en grève. Depuis quelques jours déjà, la pénurie d'essence se fait sentir. En plus de cela, certains transports en commun sont immobilisés. Comment faire pour vous rendre au travail tout de même et que risquez-vous si vous ne vous présentez pas à votre poste ? Lire la suite

Contester un licenciement pour absence injustifiée : quand la mise en demeure constitue une sanction

Publié par Carole Girard Oppici le 01/04/2015 | Réagir | 3828 vues

Contester un licenciement pour absence injustifiée : quand la mise en demeure constitue une sanction

Lorsque la mise en demeure de justifier une absence fait uniquement état d'un grave manquement du salarié aux règles de discipline, celle-ci s'analyse en une lettre d'avertissement, de sorte que la seconde sanction, celle du licenciement, n'est pas valable. Un salarié obtient 85.000 euros de dommages-intérêts. Lire la suite

Abandon de poste ou absence injustifiée, l'employeur doit adresser une mise en demeure avant tout procédure disciplinaire

Publié par Catherine MEYER-ROYERE - Avocat le 21/05/2014 | Réagir | 4242 vues

Le préalable à toute sanction, est la mise en demeure adressée au salarié de reprendre son travail ou de justifier de son absence sans quoi la faute pourrait être contestée et la sanction être injustifiée. Lire la suite

Réitération ou poursuite de faits fautifs de même nature, le salarié peut être sanctionné pour des faits ayant plus de 2 mois

Publié par Rédaction Juritravail le 20/08/2012 | Réagir | 6038 vues

un qualité de manœuvre a été licencié pour faute grave pour deux absences commises le 23 juillet et le 30 octobre 2008. Lire la suite

Le licenciement d'un salarié pour abandon de poste

Publié par Yacine DJELLAL - Avocat le 21/06/2012 | Réagir | 24798 vues

L’employeur est parfois confronté à l’absence prolongée de son salarié qui ne lui donne aucune nouvelle et ne lui adresse aucun justificatif. Face à ce que l’on appelle un « abandon de poste », il n’est pas toujours aisé de déterminer le comportement à adopter. Lire la suite

Le refus de la modification du lieu de travail ne constitue pas à lui seul une faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 12/06/2012 | Réagir | 4759 vues

Une salariée a été engagée en qualité d’ouvrière polyvalente dans une société située à Montpenèdre, entre Meze et Marseillan. Ayant refusé d'aller travailler dans les nouveaux locaux de la société situés à Marseillan, la salariée a été licenciée pour faute grave. La salariée a saisi les juges de demandes en paiement de diverses indemnités au titre de la rupture de son contrat de travail. Lire la suite

La volonté de démissionner ne se présume pas par l’embauche au service d’un second employeur

Publié par Rédaction Juritravail le 05/06/2012 | Réagir | 3757 vues

Une salariée a été engagée en qualité de serveuse et a été placée en arrêt maladie du 3 au 19 septembre 2004. A compter de cette date, elle n’est plus retournée à son poste de travail malgré l’avertissement de son employeur lui reprochant une absence injustifiée. Le 19 novembre 2004, la salariée a été engagée par contrat à durée déterminée par un autre établissement en qualité de serveuse et d’employée polyvalente. Par lettre du 10 janvier 2005, la salariée a indiqué à son employeur initial qu’elle se tenait toujours à sa disposition. Par lettre du 15 janvier 2005, son employeur initial lui a à nouveau reproché ses absences injustifiées. Lire la suite

Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses

Publié par Xavier Berjot - Avocat le 25/05/2012 | Réagir | 38432 vues

L’employeur est parfois confronté à l’absence prolongé de son salarié, qui ne lui donne aucune nouvelle et ne lui adresse aucun justificatif. Face à ce que l’on appelle un « abandon de poste », il n’est pas toujours aisé de déterminer le comportement à adopter. Lire la suite

Absence injustifiée : pas de faute grave si le salarié a obtempéré à la demande de l’employeur de reprendre le travail

Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 24/04/2012 | Réagir | 10549 vues

La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise Lire la suite

Décision du Conseil Constitutionnel du 13 avril 2012

Publié par Inna Shveda - Avocat le 24/04/2012 | Réagir | 3030 vues

Le Conseil Constitutionnel déclare conforme à la Constitution l'article L. 1235 1 du Code de travail. Lire la suite

L’absence de preuve de la rupture verbale d’un CDD peut s’assimiler à un abandon de poste

Publié par Rédaction Juritravail le 23/04/2012 | Réagir | 6985 vues

Un salarié a été engagé au titre d’un contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier du 2 au 22 juin 2009. Lire la suite

L’abandon de poste peut constituer une faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 23/04/2012 | Réagir | 11301 vues

Un salarié a été engagé en 2004 en qualité d’agent de sécurité. En 2007, il a été licencié pour faute grave après avoir abandonné son poste en raison de l’absence de relève. Lire la suite

Le salarié qui reprend son travail après une absence injustifiée ne commet pas une faute grave

Publié par Fabien KOVAC - Avocat le 13/04/2012 | Réagir | 8859 vues

Un salarié qui s'absente sans autorisation ne peut pas être licencié pour faute grave s'il a obtempéré à la demande de l'employeur de réintégrer son poste de travail.   Lire la suite

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